Об утверждении условий оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ ПРИКАЗ от 2 июня 2009 года N 163 Об утверждении условий оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки  Во исполнение  постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544) приказываю: 1. Утвердить условия оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, согласно приложению к настоящему приказу. 2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела финансово-экономического Управления правового обеспечения. Директор А.Сухоруков  Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 июля 2009 года, регистрационный N 14310  Приложение. Условия оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки   Приложение к приказу Федеральной службы по оборонному заказу от 2 июня 2009 года N 163  I. Общие положения   1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (далее - Условия), разработаны в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544). 1.2. Заработная плата работников Федеральной службы по оборонному заказу (Рособоронзаказ), оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (далее - работники) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст.2729; 2002, N 18, ст.1722; N 48, ст.4737; 2003, N 40, ст.3818; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.24; 2007, N 17, ст.1930) в редакции  Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст.3010). 1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. 1.6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, и окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих   2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим  профессиональным квалификационным группам , утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2007 года* N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"  (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858). ________________ * Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "от 27 мая 2008 года". - Примечание изготовителя базы данных. 2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, приведены в приложении N 1 к Условиям. 2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) за выслугу лет. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Рособоронзаказе. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,1; при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге от 10 до 15 лет - 0,2; при выслуге свыше 15 лет - 0,3. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих   3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении N 2 к Условиям. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет. 3.3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с пунктом 2.5 Условий. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера   4.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"  (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081). Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы. 4.2. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27, ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 52, ст.5498; 2007, N 1, ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; N 30, ст.3613, ст.3616; N 52, ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21). V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера   5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с  перечнем видов выплат стимулирующего характера , утвержденным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"  (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), работникам может выплачиваться премия за образцовое качество выполняемых работ. 5.2. Основными показателями премирования работников являются следующие показатели деятельности: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в течение отчетного периода (месяца) в выполнении важных работ, мероприятий; своевременное выполнение приказов и указаний руководства Рособоронзаказа с учетом обеспечения задач и функций Рособоронзаказа. 5.3. Сумма премии конкретному работнику определяется в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается. 5.4. Премирование работников осуществляется из экономии фонда оплаты труда работников, которая ежемесячно подсчитывается финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа и доводится до руководителя подразделения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности Рособоронзаказа. Предложения об абсолютных размерах премии работникам вносятся директору Рособоронзаказа руководителем подразделения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности Рособоронзаказа в пределах средств, доведенных на эти цели финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа. 5.5. Решение директора о выплате премии работникам оформляется приказом Рособоронзаказа. Проект приказа готовится кадровым подразделением Рособоронзаказа. VI. Другие вопросы оплаты труда   6.1. При предоставлении работнику ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов). 6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников в индивидуальном порядке работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором Рособоронзаказа на основании заявления работника (с приложением документов, подтверждающих необходимость оказания материальной помощи), согласованного с финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа. Решение директора оформляется приказом Рособоронзаказа. Проект приказа готовится кадровым подразделением Рособоронзаказа. 6.3. Материальная помощь не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет; работникам, уволенным из Рособоронзаказа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году. Приложение N 1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников, занимающих должности служащих   Приложение N 1 к Условиям (п.2.2)  Квалификационные уровни  Должностные оклады, руб. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"  1  4400  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  1  4500  2  4600  4  4700  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"  1  5000  4  5200  5  5500  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"  1  6400  2  6480  3  7200  Приложение N 2. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих   Приложение N 2 к Условиям (п.3.1) Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  Должностные оклады, руб. 1  3150  2  3350  3  3450  4  4000  5  4400  6  4500  7  4700  8  5000  Электронный текст документа подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по: Российская газета,  N 143, 05.08.2009