Приказ ФСТ России от 14.07.2014 N 412-к
 О внесении изменений и дополнений в Регламент Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденные приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к 



 

     ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ ПРИКАЗ от 14 июля 2014 г. N 412-к О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕГЛАМЕНТ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 22.12.2006 N 774-К В соответствии с Федеральным  законом  от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (часть III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50 (часть IV), ст. 6954; N 53 (часть I), ст. 7620; ст. 7652, 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (часть VII), ст. 6351; N 52 (часть I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545), во исполнение  Указа  Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263), приказываю: 1. Внести изменения и дополнения в Регламент Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - приказ ФСТ России), согласно  приложению N 1  к настоящему приказу. 
 2. Внести изменения и дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденную приказом ФСТ России, согласно  приложению N 2  к настоящему приказу. 3. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке. Руководитель С.Г.НОВИКОВ 



 
 Приложение 1 к приказу ФСТ России от 14 июля 2014 г. N 412-к ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В РЕГЛАМЕНТ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 22.12.2006 N 774-К 1. В пункте 13.1 Регламента Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденный приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - Регламент), слова "на официальном сайте ФСТ России в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 2. Дополнить Регламент пунктами 22 и 23 следующего содержания: "22. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ФСТ России кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку."; "23. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв ФСТ России кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт ФСТ России о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.". 
 3. В Перечне документов для представления кандидатом на вакантную государственную гражданскую должность в ФСТ России, определенном Приложением N 2 к Регламенту абзацы четвертый, пятый, шестой изложить в следующей редакции: "- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина <1>; -------------------------------- <1>  Подпункт "г" пункта 7  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); <1>". -------------------------------- <1>  Подпункт "г" пункта 7  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 



 
 Приложение 2 к приказу ФСТ России от 14 июля 2014 г. N 412-к ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ФСТ РОССИИ ОТ 22.12.2006 N 774-К 1. В пункте 1.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам, утвержденную приказом ФСТ России от 22.12.2006 N 774-к (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2007, регистрационный N 8859), с изменениями, внесенными приказами ФСТ России от 28.04.2008 N 154-к (зарегистрирован Минюстом России 19.05.2008, регистрационный N 11710), от 24.03.2011 N 142-к (зарегистрирован Минюстом России 26.04.2011, регистрационный N 20582), от 03.04.2013 N 198-к (зарегистрирован Минюстом России 14.05.2013, регистрационный N 28389) (далее - Методика), слова "не менее чем в одном печатном издании и на сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" заменить словами "на официальных сайтах ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 
 2. В пункте 1.3 Методики слова "со дня объявления об их приеме" заменить словами "со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 3. Пункт 2.2.1 Методики изложить в следующей редакции: "Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств. Собеседование и тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ФСТ России, утвержденных Руководителем ФСТ России, и содержит следующие разделы: 1. Конституционные основы системы государственной власти Российской Федерации (5 - 7 вопросов). 2. Система государственной службы Российской Федерации (5 - 7 вопросов). 3. Законодательство о противодействии коррупции (5 - 7 вопросов). 4. Вопросы по основной деятельности (5 - 7 вопросов). Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 40 и более 60 минут. Возможно проведение тестирования с помощью подготовленных рабочей группой тестов на сайте государственной информационной системы в области государственной службы. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов. 0 баллов - правильных ответов менее 76%; 1 балл - правильных ответов от 77% до 84%; 2 балла - правильных ответов от 85% до 92%; 3 балла - правильных ответов выше 93%. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами рабочей группы. По результатам выставляется оценка о соответствии требованиям к вакантной должности от 0 до 3 баллов. 0 баллов - не соответствует, 1 балл - соответствует в меньшей степени, 2 балла - скорее соответствует, чем нет, 
 3 балла - соответствует.". 4. Пункт 2.2.2 Методики дополнить абзацами следующего содержания: "Оценка реферата проводится по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов. 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины; 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.". 5. Пункт 2.2.3 Методики дополнить абзацами следующего содержания: "Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений. Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии по 4-балльной системе от 0 до 3 баллов: 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.". 6. Дополнить пункт 2.2.7 Методики абзацем следующего содержания: "Оценочные баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.". 7. Дополнить пункт 2.2.8 Методики абзацем следующего содержания: "Если кандидаты набрали менее 50 процентов (от 0 до 2 баллов) от максимально возможного количества баллов (6 баллов), Конкурсная комиссия вправе не определять победителя конкурса.". 8. В Приложении 2 к Методике: - исключить графу "Периодические издания"; - графу "Сайт ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования" изложить в следующей редакции: "Сайты ФСТ России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 9. Приложение 5 к Методике изложить в следующей редакции: "Приложение 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России Рекомендуемый образец ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ Рег. N кандидата _______________ Критерии/Баллы 3 2 1 0 1. Опыт работы Опыт работы в ФСТ России Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности) Опыт государственной службы Нет опыта государственной службы 2. Образование Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень В настоящий момент обучается по требуемой специальности Не соответствует 3. Профессиональные знания, умения и навыки Соответствуют требованиям к вакантной должности (5 или 6 баллов) Скорее соответствуют, чем нет (4 балла) Соответствуют в меньшей степени (3 балла) Не соответствуют (0 - 2 балла) 4. Личные и деловые качества Соответствуют специфике работы Скорее соответствуют, чем нет Соответствуют в меньшей степени Не соответствуют ОБЩИЙ БАЛЛ: