07 сентября 20102017-05-14 13:19:51.210834 Российская газета, N 192, 27.08.2010Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест ...МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 13 июля 2010 года N 514нОб утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам ____________________________________________________________________Утратил силу с 22 марта 2014 года на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года N 27н____________________________________________________________________В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 года N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (2 ч.), ст.247; N 46, ст.5598; 2008, N 41, ст.4676; N 50, ст.5945)приказываю:1. Утвердить:форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками согласно приложению N 1;форму заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению N 2;порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками согласно приложению N 3.2. Признать утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 года N 603 "Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения" (зарегистрирован Минюстом России 9 октября 2007 года N 10290).МинистрТ.Голикова Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации10 августа 2010 года,регистрационный N 18109 Приложение N 1. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан,  зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе  Приложение N 1к приказу Министерстваздравоохранения исоциального развитияРоссийской Федерацииот 13 июля 2010 года N 514н Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на _____________________ год*(предстоящий год)Наименование работодателя, заказчика работ (услуг)Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг)Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг)N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)Nп/п Видэкономи-ческойдеятель-ности(код по ОКВЭД)Наиме-нование долж-ностей,профес-сий, покоторым предус-матри-Код долж-ности, про-фес-сии по ОКПДТР Чис-лен-ностьиност-ран-ныхработ-ников, при-Численность работниковпо состояниюна 1 января текущего года,чел.Дополнительная потребность в работниках,чел.Страна, из ко-торой пре-дусмат-ривает-ся прив-лече-Код стра-ны по ОКСМ Условия привлечения иностранных работников Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственные учреждения службы занятости населения Причина привлечения иностранных работников Плани-рование обуче-ния нацио-нальных кадров по данной вается привле-вле-кае-все-го в том числе иност-ран-все-го в том числе в том числе ние иност-срок,на раз-мер предоставляемое жилое помещение оказание медицинской численность иностранных работников, имеющих дата обра-количество заявленных разви-тие созда-ние отсут-ствие отсут-ствие иные долж-ности,чение иност-мых по дан-иност-ран-ные работ-иност-ран-рос-сий-ранных работ-кото-рый оп-ла-помощи в рамках:опыт работы образование щения вакантных рабочих новых техно-сов-мест-нацио-наль-нацио-наль-профес-сии (спе-ран-ных работ-ников**ной долж-ности, про-фес-сии(спе-циаль-нос-ти),чел.ных ра-бот-ни-ков ники (из графы 7), которые про-должат работу в следую-щем году в соответ-ствии с ранее заклю-чен-ными трудо-выми и граж-дан-ско-пра-вовы-мидого-вора-ми ных ских ников пред-пола-гается прив-лекать иност-ранных работ-ников, меся-цев ты тру-да, руб.нет об-ще-жи-тие арен-да квар-тиры дру-гие ви-ды пре-дос-тав-ляе-мого жилья обя-за-тель-ного меди-цин-ского стра-хова-ния, чел.доб-ро-воль-ного ме-ди-цинс-кого стра-хова-ния, чел.до 1 года от 1 года до 3 лет от 3 до 5 лет бо-лее 5 лет сред-нее (пол-ное) об-щее обра-зова-ние на-чаль-ное про-фес-сио-наль-ное сред-нее про-фес-сио-наль-ное выс-шее про-фес-сио-наль-ное мест по должнос-тям, профес-сиям, на которые привлека-ются иностран-ные работники логий ного пред-прия-тия ных кадров в ре-гионе ных кадров в других регио-нах Рос-сий-ской Феде-рации циаль-ности)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 ________________* Представляют работодатели, использующие труд иностранных работников.** При заполнении заявки не включаются профессии (специальности, должности) иностранных граждан - квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, на которые квоты не распространяются.Руководитель организации, работодатель ""20 г.(Ф.И.О.)(подпись)(номер контакт.тел.)(дата)Исполнитель (должность)(Ф.И.О.)(номер контакт.тел.)Приложение N 2. Заявление работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности  в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной  Приложение N 2к приказу Министерстваздравоохранения исоциального развитияРоссийской Федерации Заявление работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на год* потребности по приоритетным (текущий год)профессионально-квалификационным группам Наименование работодателя, заказчика работ (услуг)Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг)Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг)N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)ИНН работодателя, заказчика работ (услуг)Nп/п Видэкономи-ческойдеятель-ности(код по ОКВЭД)Наиме-нование долж-ностей,профес-сий, спе-циаль-ностейпо Код долж-ности, про-фес-сии по ОКПДТР Чис-лен-ностьиност-ран-ныхработ-ников, при-Численность работниковпо состояниюна 1 января текущего года,чел.Дополнительная потребность в работниках,чел.Страна, из ко-торой пре-дусмат-ривает-ся прив-лече-Код страны по ОКСМ Условия привлечения иностранных работников Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственные учреждения службы занятости населения Причина привлечения иностранных работников Плани-рование обуче-ния нацио-нальных кадров по данной которым предус-вле-кае-все-го в том числе иност-ран-все-го в том числе в том числе ние иност-срок,на раз-мер предоставляемое жилое помещение оказание медицинской численность иностранных работников, имеющих дата обра-количество заявленных разви-тие созда-ние отсут-ствие отсут-ствие иные долж-ности,матри-вается мых по дан-иност-ран-ные работ-иност-ран-рос-сий-ранных работ-кото-рый оп-ла-помощи в рамках:опыт работы образование щения вакантных рабочих новых техно-сов-мест-нацио-наль-нацио-наль-профес-сии, привле-чениеиност-ранных работ-ников**ной долж-ности, про-фес-сии(спе-циаль-нос-ти),чел.ных ра-бот-ни-ков ники (из графы 7), которые про-должат работу в следую-щем году в соответ-ствии с ранее заклю-чен-ными трудо-выми и граж-дан-ско-пра-вовы-мидого-вора-ми ных ских ников пред-пола-гается прив-лекать иност-ранных работ-ников, меся-цев ты тру-да, руб.нет об-ще-жи-тие арен-да квар-тиры дру-гие ви-ды пре-дос-тав-ляе-мого жилья обя-за-тель-ного меди-цин-ского стра-хова-ния, чел.доб-ро-воль-ного ме-ди-цинс-кого стра-хова-ния, чел.до 1 года от 1 года до 3 лет от 3 до 5 лет бо-лее 5 лет сред-нее (пол-ное) об-щее обра-зова-ние на-чаль-ное про-фес-сио-наль-ное сред-нее про-фес-сио-наль-ное выс-шее про-фес-сио-наль-ное мест по должнос-тям, профес-сиям, на которые привлека-ются иностран-ные работники логий ного пред-прия-тия ных кадров в ре-гионе ных кадров в других регио-нах Рос-сий-ской Феде-рации спе-циаль-ности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 ________________* Представляют работодатели, использующие труд иностранных работников.** При заполнении заявки не включаются профессии (специальности, должности) иностранных граждан - квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, на которые квоты не распространяются.Руководитель организации, работодатель ""20 г.(Ф.И.О.)(подпись)(номер контакт.тел.)(дата)Исполнитель (должность)(Ф.И.О.)(номер контакт.тел.)Приложение N 3. Порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и ...Приложение N 3к приказу Министерстваздравоохранения исоциального развитияРоссийской Федерации           Порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками 1. Юридические и физические лица, использующие труд иностранных работников (далее - работодатели), ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка) по форме согласно приложению N 1.2. В графе 2 заявки указываются виды экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД), по которым предполагается привлечение иностранных работников.3. В графе 3 заявки указывается наименование должностей служащих, профессий рабочих, по которым предусматривается привлечение иностранных работников отдельно по каждому виду экономической деятельности по ОКВЭД, за исключением должностей (профессий, специальностей) иностранных граждан - квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, на которые квоты не распространяются.4. В графе 4 заявки указывается код соответствующей должности (профессии, специальности) по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).5. В графе 5 заявки указывается численность иностранных работников, привлекаемых по данной должности (профессии, специальности). Численность иностранных работников, указанная в графе 5, должна совпадать с численностью иностранных работников, указанной в графе 10.6. В графах 6-8 заявки соответственно указывается численность работников у работодателя по состоянию на 1 января текущего года: всего; в том числе иностранных работников; численность иностранных работников, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами.7. В графах 9-11 заявки соответственно указывается дополнительная потребность в работниках: всего; в том числе иностранных и российских граждан. Сумма значений граф 10 и 11 должна быть равна значению графы 9.8. В графах 12-13 заявки указывается страна, из которой предусматривается привлечение иностранных работников, и соответственно код страны по Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ).9. В графах 14-29 заявки указываются условия привлечения иностранных работников:в графе 14 указывается срок, на который предполагается привлекать иностранных работников;в графе 15 указывается средний размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности) на рабочих местах, на которые приглашаются иностранные работники;в графах 16-19 проставляется количество единиц предоставляемого жилья;в графах 20-21 указывается численность иностранных работников, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, и численность иностранных работников, которые будут дополнительно застрахованы за счет средств работодателя;в графах 22-25 соответственно указывается численность работников с определенным стажем работы, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной должности (профессии, специальности);в графах 26-29 соответственно указывается численность работников с определенным образованием, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной профессии.10. В графах 30-31 указываются данные в соответствии с последним обращением в государственное учреждение службы занятости населения (центр занятости населения) для подбора необходимых работников по должности (профессии, специальности), указанной в графе 3 заявки.11. В графах 32-36 заявки указываются причины привлечения по данным должностям (профессиям, специальностям) иностранных работников, при этом могут быть отмечены одновременно несколько граф, проставляется знак (+) в графе с соответствующей причиной привлечения, либо указываются другие причины в графе "иные".12. В графе 37 указывается численность работников у данного работодателя, обучение или повышение квалификации которых планируется по данной должности (профессии, специальности).Электронный текст документаподготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:Российская газета, N 192, 27.08.2010 				]]>