2014-09-17 17:41:27.798005ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНАКИРОВСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕот 02.03.2005 № 10Об утверждении Положения об оплате труда работников отраслей бюджетной сферыОб утверждении Положения об оплате трудаработников отраслей бюджетной сферы В соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса РФ, статьей 8 Устава Советского района, на основании решения Советской районной Думы от 24.12.2004 № 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и постановления главы администрации Советского района от 11.01.2005 № 2 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"постановляю:1. Утвердить:1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. Приложение 1.1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования. Приложение 2.1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры. Приложение 3.1.4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания. Приложение 4.2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующую финансовым отделом Советского района Тимофееву Т.Н.Глава администрацииСоветского районаКировской областиС.П.МамаевПриложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯПриложение 1к постановлениюглавы администрацииСоветского районаКировской областиот 02.03.2005 № 10 ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Общие положения1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Советской районной Думы от 24.12.2004 № 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления главы администрации Советского района от 11.01.2005 № 2 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения.1.3. Положение подлежит изменению в случае изменения законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения.1.4. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, следует руководствоваться действующим трудовым законодательством.2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой постановлением главы администрации Советского района (далее - Тарифная сетка).2.2. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.2.3. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам Тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Тарифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации.Служащие, работники муниципальных учреждений здравоохранения, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Тарифной сеткой, и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.2.6. Размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с Перечнем, указанным в приложении 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377.Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных названным Перечнем, утверждается руководителем муниципального учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом.2.7. Изменение размеров оклада (ставки) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.3. Доплаты и надбавки 3.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станции (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.3.2. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты определяется приказом по учреждению.3.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от всей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в процентах от основного оклада с учетом сложности, характера и объема выполняемых работ.Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.3.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 80% должностного оклада (ставки) в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством.3.5. Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность и напряженность в труде.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом.3.6. Водителям легковых автомобилей, которым установлен ненормированный рабочий день, производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% от основного оклада.4. Гарантийные и компенсационные выплаты Гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляются работникам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании приказа по учреждению.5. Прочие условия оплаты труда 5.1. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.В случае вызова работника в учреждение затраченное время на оказание медицинской помощи оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.5.2. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.Приложение 2. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОВЕТСКОГО РАЙОНАПриложение 2к постановлениюглавы администрацииСоветского районаКировской областиот 02.03.2005 № 10 ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯОВЕТСКОГО РАЙОНА Положение разработано на основании: действующего трудового законодательства, решения Советской районной Думы от 24.12.2004 № 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", Соглашения между управлением образования Советского района и РК профсоюза районной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования, других нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда (приложение № 1 - не приводится).Выплата заработной платы работникам сферы образования Советского района производится за счет фондов оплаты труда согласно смете расходов, утвержденной на очередной финансовый год в бюджете района по отрасли "Образование".Начисление и выплата заработной платы, дополнительной оплаты труда, надбавок и других стимулирующих выплат производится следующим категориям работников сферы образования:- руководящим работникам и их заместителям;- педагогическим работникам;- специалистам;- руководителям структурных подразделений;- служащим;- учебно-вспомогательному персоналу;- рабочим, высококвалифицированным рабочим;- работникам централизованной бухгалтерии.Специалистам муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) повышены на 25%.Установлен перечень компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных муниципальных учреждений (приложение № 2).Руководителям образовательных муниципальных учреждений предоставлено право устанавливать структуру штатного расписания в пределах выделенных в установленном порядке средств на оплату труда. Типовые штаты, типовые положения об образовательных учреждениях служат ориентиром при составлении учреждением штатного расписания, при формировании средств на оплату труда.Образовательные муниципальные учреждения разрабатывают и утверждают положения о порядке установления доплат и надбавок в данном учреждении за счет бюджетных и внебюджетных средств, согласовав их с управлением образования администрации Советского района. Расходы учреждениям образования на установление доплат и надбавок предусматриваются в размере от 10 до 25% в общем фонде оплаты труда (приложение № 3).Районное управление образования имеет право разрабатывать и утверждать Положение о порядке установления доплат и надбавок руководителям образовательных муниципальных учреждений, иных учреждений, реализовывать до 1% фонда материального стимулирования образовательных муниципальных учреждений.Тарификация и аттестация по разрядам оплаты труда работников образовательных муниципальных учреждений проводится на основании приказов Министерства образования Российской Федерации иГосударственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", от 14.12.1995 № 622/1546 "Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, Требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесении изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268" и приказа Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".Начисление заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений производится на основании Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94, Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, изложенных в совместном письме Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 № 20-58-196/20-5/7, Соглашения между управлением образования Советского района и РК профсоюза районной территориальной организации Профсоюза работников образования и науки, других нормативных документов.Порядок оплаты труда работников централизованной бухгалтерии РУО производится на основании постановления Губернатора Кировской области от 21.04.2000 № 154 (приложение № 4).Отраслевое Положение об оплате труда работников образовательных муниципальных учреждений вступает в силу с 01.01.2005.Приложение № 2 к Положению. ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙПриложение № 2к Положениюоб оплате трудаработников сферы образованияСоветского района ПЕРЕЧЕНЬКОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Виды работ Размер оплаты в % к ставке 1. Доплаты 1.1. За работу в ночное время 35% 1.2. За работу в выходные и праздничные дни ст. 153 ТК РФ 1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелые и вредные условия труда) до 12% (прило-жение 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.1990№ 579) 1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, сани- таркам-няням, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей ст. 152 ТК РФ 1.5. Работникам оздоровительных лагерей всех ти- пов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего вре- мени 15% 2. Повышение ставок заработной платы и должност- ных окладов 2.1. За работу в специальных (коррекционных) об- разовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в раз- витии, с задержкой психического развития 15 - 20% 2.2. За работу в специальных учебно-воспитатель- ных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением: медицинским работникам, педагогическим и другим работникам 30% 15 - 20% 2.3. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 20% 2.4. За работу в школах-интернатах общего типа 15% 2.5. Специалистам за работу в образовательных уч- реждениях в сельской местности 25% 2.6. Женщинам за работу в образовательных учреж- дениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов 30% 2.7. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении 15 - 20% 2.8. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствую- щего медицинского заключения) 20% 2.9. Руководящим педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических комис- сий, логопедических пунктов 20% Примечание: на работников образовательных муниципальных учреждений, оплачиваемых на условиях, установленных для других отраслей народного хозяйства (культура, здравоохранение и др.), распространяется действующий в этих отраслях порядок применения надбавок, доплат и повышений ставок и окладов.Повышение ставок заработной платы, доплаты и надбавки за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, действующие на момент введения ЕТС и не указанные в настоящем Перечне, сохраняются.В соответствии со ст. 151 ТК РФ разрешены доплаты за совмещение профессий, которые не ограничиваются максимальными размерами. Единственным ограничением является фонд оплаты труда по вакантной должности.Приложение № 3 к Положению. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ В ОБЩЕМ ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ВИДАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙПриложение № 3к Положениюоб оплате трудаработников сферы образованияСоветского района ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИВ ОБЩЕМ ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ВИДАМОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ № Вид образовательного учреждения Размер доплаты, надбавки 1. Начальные, основные, средние общеобразовательныешколы, вечерние школы до 25% 2. Детские дома, школы-интернаты всех типов и наиме-нований до 15% 3. Информационно-методический центр до 25% 4. Детские дошкольные, внешкольные учреждения, фильмотеки, хозяйственные группы до 10% Приложение № 4 к Положению. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ РУОПриложение № 4к Положениюоб оплате трудаработников сферы образованияСоветского района ПОРЯДОКОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ РУО 1. Размеры должностных окладов при численности населения в районе от 25 до 50 тыс. человек:Наименование должностей Должностной оклад Главный бухгалтер 1100 - 1250 Ведущий бухгалтер, экономист 900 - 1000 Бухгалтер, экономист 1 категории 700 - 800 Бухгалтер, экономист 2 категории 550 - 650 Бухгалтер, экономист 500 Примечание: после введения данной сетки с 01.04.2000 должностные оклады увеличивались:с 01.01.2001 в 1,2 раза;с 01.12.2001 в 1,5 раза;с 01.10.2003 в 1,11 раза.Увеличение должностных окладов работников централизованной бухгалтерии РУО производится одновременно с изменением 1 разряда ЕТС и минимального размера оплаты труда.2. Работникам централизованной бухгалтерии РУО выплачиваются:2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:Стаж работы Надбавка От 3 до 8 лет 10% Свыше 8 до 13 лет 15% Свыше 13 до 18 лет 20% Свыше 18 до 23 лет 25% Свыше 23 лет 30% 2.3. Премии по результатам работы (размеры премий определяются исходя из результатов деятельности работников централизованной бухгалтерии и максимальными размерами не ограничиваются).Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителем органов государственной власти и органов местного самоуправления.3. Работникам централизованной бухгалтерии РУО производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными нормативными актами, а также выплачивается материальная помощь.4. При формировании фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии РУО сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере трех должностных окладов.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов.4.3. Премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов.4.4. Материальная помощь - в размере двух должностных окладов.Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии РУО формируется с учетом районного коэффициента, определяемого федеральными и областными нормативными актами.5. Индексирование или повышение должностных окладов работникам централизованной бухгалтерии РУО осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.Приложение 3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫПриложение 3к постановлениюглавы администрацииСоветского районаКировской областиот 02.03.2005 № 10 ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Советской районной Думы от 24.12.2004 № 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления главы администрации Советского района от 11.01.2005 № 2 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры.1.3. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.1.4. Положение подлежит изменению в случае изменения законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждений культуры.1.5. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, следует руководствоваться действующим трудовым законодательством.2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой постановлением главы администрации Советского района (далее - Тарифная сетка).2.2. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.2.3. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений культуры определяются в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности). Должностные оклады руководителей и специалистов определяются с учетом установленных групп по оплате труда, к которым муниципальные учреждения культуры отнесены по объемным показателям своей деятельности. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов для установления разрядов оплаты труда приведены в приложении к настоящему Положению.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.2.4. Размер оплаты труда работников в соответствии с Тарифной сеткой определяется по результатам тарификации и аттестации.2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Тарифной сеткой, и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов служащим, занятым в учреждениях культуры и искусства, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий служащих.2.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:- при увеличении стажа работы, работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.2.8. Руководители муниципальных учреждений культуры:- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, исчисляют их заработную плату;- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры.3. Доплаты и надбавки 3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от всей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в процентах от основного оклада с учетом сложности, характера и объема выполняемых работ.Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.4. Гарантийные и компенсационные выплаты Гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляются работникам муниципальных учреждений культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании приказа по учреждению.5. Прочие условия оплаты труда5.1. Премирование работников муниципальных учреждений культуры производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Премиальный фонд муниципальным учреждениям культуры выделяется за счет бюджетных средств в размере двух процентов планового фонда заработной платы.Приложеение к Положению. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДАПриложениек Положениюоб оплате трудаработников муниципальныхучреждений культуры ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ПОРЯДОКОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДАОсновным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей деятельности.Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из фактических показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.Показателируководителей и специалистов (разработаны на основеприложения № 1 к постановлению коллегии департаментакультуры и искусства администрации Кировской областии Президиума обкома профсоюзов работников культурыот 22.12.1997)№ п/п Показатели Учреждения культуры Группы по оплате труда I II III IV 1. Количество постоянно действующих клубных фор-мирований Областные, рай-онные, город-ские 31 и выше 26 - 30 15 - 25 9 - 14 Сельские домакультуры, цент-ры национальнойкультуры 20 и выше 15 - 19 10 - 14 5 - 9 Сельские клубы - 7 - 9 3 - 6 1 - 2 2. Количество досуговых объектов Областные, рай-онные, город-ские 10 и выше 5 - 9 3 - 8 2 Сельские домакультуры, цент-ры национальнойкультуры 5 - 8 4 - 6 3 - 4 1 - 2 Сельские клубы - - 2 1 3. Количество массовых ме-роприятий Агиткультбрига-ды, автоклубы - - 81 - 120 50 - 80 Показателиотнесения учреждений музейного типа к группам по оплатетруда руководителей и специалистов (разработаны на основеприложения № 1 к постановлению коллегии департаментакультуры и искусства администрации Кировской областии Президиума обкома профсоюзов работников культурыот 26.11.1998)№ п/п Показатели Типы музеев Группы по оплате труда I II III IV 1. Количество посетителей в год (тыс.чел.) Исторические икраеведческие Свыше 100 От 15 до 100 От 5 до 15 До 5 Художественные (изобразитель- ных и другихвидов искусств)Свыше 300 От 150до 300 От 50 до 150 От 20 до 50 Литературные, мемориальные идругие учрежде-ния музейноготипа Свыше 20 От 10 до 20 От 5 до 10 До 5 Выставочные за-лы - Свыше 50 От 10 до 50 До 10 2. Количество экспонатов основного фонда (тыс.единиц) Исторические икраеведческие До 150 От 10 до 30 От 5 до 10 До 5 Художественные (изобразитель- ных и другихвидов искусств)Свыше 15 От 7,5до 15 От 2 до 7,5 От 1 до 2 Литературные, мемориальные идругие учрежде-ния музейноготипа Свыше 2 От 1 до 2 От 0,5 до 1 До 0,5 Показателиотнесения библиотек к группам по оплате труда руководителейи специалистов (разработаны на основе приложения № 1к постановлению коллегии департамента культуры и искусстваадминистрации Кировской области и Президиума обкомапрофсоюзов работников культуры от 10.02.1999) № п/п Показатели Библиотеки Группы по оплате труда I II III IV 1. Число поль-зователей (тыс. чел.) Областные, цен-трализованные библиотечные системы Свыше 75 От 20 до 40 От 10 до 20 От 5 до 10 Самостоятельныебиблиотеки сис-темы Минкульту-ры и массовыхкоммуникаций РФ От 20 до 40 От 10 до 20 От 5 до 10 От 0,5 до 5 2. Число выдачидокументов (тыс. экз.) Областные, цен-трализованные библиотечные системы Свыше 1500 От 500до 800 От 200 до 500 От 100 до 200 Самостоятельныебиблиотеки сис-темы Минкульту-ры и массовыхкоммуникаций РФ От 500 до 800 От 200до 500 От 100 до 200 От 10 до 100 Приложение 4. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯПриложение 4к постановлениюглавы администрацииСоветского районаКировской областиот 02.03.2005 № 10 ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙСОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Советской районной Думы от 24.12.2004 № 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления главы администрации Советского района от 11.01.2005 № 2 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.1.3. Положение подлежит изменению в случае изменения законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения.1.4. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, следует руководствоваться действующим трудовым законодательством.2. Тарифные условия оплаты труда 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемой постановлением главы администрации Советского района (далее - Тарифная сетка).2.2. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.2.3. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются по разрядам Тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Тарифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации.Служащие, работники муниципальных учреждений социального обслуживания населения, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Тарифной сеткой, и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.2.6. Размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с Перечнем, указанным в приложении 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377.Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных названным Перечнем, утверждается руководителем муниципального учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом.2.7. Изменение размеров оклада (ставки) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.2.7.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.2.7.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.2.7.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.3. Доплаты и надбавки 3.1. Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.3.2. Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от всей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в процентах от основного оклада с учетом сложности, характера и объема выполняемых работ.Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.3.3. Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 80% должностного оклада (ставки) в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством.3.4. Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность и напряженность в труде.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом.3.5. Водителям легковых автомобилей, которым установлен ненормированный рабочий день, производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% от основного оклада.4. Гарантийные и компенсационные выплаты Гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляются работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании приказа по учреждению.5. Прочие условия оплаты труда 5.1. Премирование работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.5.2. Выплата заработной платы работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения производится за счет фондов оплаты труда согласно смете расходов, утвержденной на очередной финансовый год.				]]>