13 октября 20092018-05-17 05:44:32.765153
	Об утверждении программы развития государственной гражданской службы Республики Башкортостан и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годыПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАНУКАЗот 13 октября 2009 года N УП-595Об утверждении программы развития государственнойгражданской службы Республики Башкортостан и муниципальнойслужбы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы В целях совершенствования государственной гражданской службы Республики Башкортостан, муниципальной службы в Республике Башкортостан, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих постановляю:1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Республики Башкортостан и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы (далее - Программа).2. Определить государственным заказчиком-координатором Программы Администрацию Президента Республики Башкортостан.Возложить на Управление государственной гражданской службы и муниципальной кадровой политики Администрации Президента Республики Башкортостан осуществление функций по планированию реализации и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий данной Программы.3. Руководителю Администрации Президента Республики Башкортостан ежегодно, до 1 марта, информировать Президента Республики Башкортостан о ходе выполнения Программы.4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Программой.5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Башкортостан.6. Указ вступает в силу со дня его подписания.ПрезидентРеспублики БашкортостанМ.Рахимов Уфа, Дом Республики13 октября 2009 годаN УП-595УтвержденаУказом ПрезидентаРеспублики Башкортостанот 13 октября 2009 г. N УП-595 Программаразвития государственной гражданской службыРеспублики Башкортостан и муниципальной службыв Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы Содержание Паспорт Программы1. Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами2. Цели и задачи Программы3. Сроки и этапы реализации Программы4. Основные мероприятия, предусмотренные Программой5. Формирование системы гражданской службы и муниципальной службы, какцелостного правового института публичной власти, созданиегосударственного органа по управлению государственной гражданскойслужбой Республики Башкортостан6. Внедрение на гражданской службе и муниципальной службе эффективныхтехнологий и современных методов кадровой работы7. Повышение эффективности гражданской службы и муниципальной службы ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскихслужащих и муниципальных служащих8. Источники и объемы финансирования Программы9. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных еюМероприятий10. Ожидаемые результаты реализации Программы11. Целевые индикаторы и показатели Программы12. Система программных мероприятий Паспорт Программы Наименование Программы Программа развития государственной гражданскойслужбы Республики Башкортостан и муниципальнойслужбы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013годыОснования для Федеральный закон "О системе государственной службыразработки Программы Российской Федерации";Федеральный закон "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации";Федеральный закон "О муниципальной службе вРоссийской Федерации";Закон Республики Башкортостан "О государственнойгражданской службе Республики Башкортостан";Закон Республики Башкортостан "О муниципальнойслужбе в Республике Башкортостан";Указ Президента Российской Федерации от 10 марта2009 года N 261 "О федеральной программе"Реформирование и развитие системы государственнойслужбы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"Государственный Администрация Президента Республики Башкортостанзаказчик - координаторПрограммыОсновные исполнители Государственные органы Республики Башкортостан;Программы администрации муниципальных районов (городскихокругов) Республики Башкортостан (по согласованию);научно-исследовательские, образовательные и иныеорганизации, определяемые на конкурсной основе вустановленном порядкеЦели Программы формирование системы государственной гражданскойслужбы Республики Башкортостан (далее - гражданскаяслужба) и муниципальной службы в РеспубликеБашкортостан (далее - муниципальная служба), какцелостного правового института публичной власти,создание государственного органа по управлениюгосударственной гражданской службой РеспубликиБашкортостан;развитие единой, целостной и эффективнойгражданской службы как устойчивого социально-правового института, призванного обеспечитьреализацию функций государства, полномочийгосударственных органов, ориентированной наприоритеты социально-экономического развитияРеспублики Башкортостан с учетом интересовинститутов гражданского общества;развитие единой, целостной и эффективноймуниципальной службы как устойчивого социально-правового института, призванного обеспечитьреализацию полномочий органов местногосамоуправления Республики Башкортостан всоответствии со стратегиями социально-экономического развития муниципальных районов(городских округов) с учетом интересов населения;формирование высококвалифицированного кадровогосостава гражданской службы и муниципальной службы,обеспечивающего эффективность государственного имуниципального управления;повышение эффективности гражданской и муниципальнойслужбы как устойчивого социально-правовогоинститута, призванного обеспечить реализациюполномочий государственных органов РеспубликиБашкортостан (далее - государственных органов) иорганов местного самоуправления;развитие гражданского обществаЗадачи Программы обеспечение взаимосвязи гражданской службы имуниципальной службы;повышение доверия граждан к гражданской службе имуниципальной службе, обеспечение открытости ипрозрачности гражданской службы и муниципальнойслужбы;совершенствование правовой основы гражданскойслужбы и муниципальной службы;создание государственного органа по управлениюгосударственной гражданской службой РеспубликиБашкортостан;формирование системы мониторинга общественногомнения об эффективности гражданской службы имуниципальной службы и результативностипрофессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих РеспубликиБашкортостан (далее - гражданские служащие) имуниципальных служащих в Республике Башкортостан(далее - муниципальные служащие);развитие механизма предупреждения коррупции,выявления и разрешения конфликта интересов награжданской службе и муниципальной службе;упорядочение и конкретизация полномочий гражданскихслужащих и муниципальных служащих, закрепленных вдолжностных регламентах (инструкциях);совершенствование системы и структурыгосударственных органов, органов местногосамоуправления, создание механизмов общественногоконтроля за их деятельностью;выработка оптимальной системы взаимодействияинститутов гражданского общества и средств массовойинформации с государственными органами и органамиместного самоуправления, исключающей возможностьнеправомерного вмешательства в деятельностьгражданских служащих и муниципальных служащих;совершенствование механизма, обеспечивающегособлюдение гражданскими служащими общих принциповслужебного поведения, утвержденных УказомПрезидента Российской Федерации от 12 августа 2002года N 885 "Об утверждении общих принциповслужебного поведения государственных служащих" иУказом Президента Республики Башкортостан от 9сентября 2002 года N УП-455 "Об утверждении правилслужебного поведения государственного служащегоРеспублики Башкортостан";методологическое обеспечение деятельности комиссийпо соблюдению требований к служебному поведению иурегулированию конфликта интересов;разработка механизма принятия мер по предотвращениюконфликта интересов, в том числе после уходагражданского служащего с гражданской службы;разработка процедуры, обеспечивающей проведениеслужебных расследований случаев коррупционныхпроявлений со стороны гражданских служащих имуниципальных служащих;регламентация вопросов, касающихся повышенияденежного содержания и оптимизации пенсионногообеспечения гражданских служащих;совершенствование работы, направленной наприоритетное применение мер по предупреждениюкоррупции и борьбе с ней на гражданской службе имуниципальной службе;внедрение в практику кадровой работыгосударственных органов и органов местногосамоуправления правил, учитывающих длительное,безупречное и эффективное исполнение гражданскимслужащим и муниципальным служащим своих должностныхобязанностей при назначении его на вышестоящуюдолжность, присвоении ему классного чина или припоощрении;совершенствование организационных и правовыхмеханизмов профессиональной служебной деятельностигражданских служащих и муниципальных служащих вцелях повышения качества исполнения государственныхи муниципальных функций, предоставлениягосударственных и муниципальных услуггосударственными органами и органами местногосамоуправления гражданам и организациям;внедрение эффективных технологий и современныхметодов кадровой работы, направленных на повышениепрофессиональной компетентности, мотивациигражданских служащих и муниципальных служащих,обеспечение условий для увеличения результативностиих профессиональной служебной деятельности;разработка системы мер, направленных насовершенствование порядка прохождения гражданскойслужбы и муниципальной службы, стимулированиедобросовестного исполнения обязанностей гражданскойслужбы и муниципальной службы на высокомпрофессиональном уровне;сокращение излишней численности гражданскихслужащих и муниципальных служащих с одновременнымпривлечением на гражданскую службу и муниципальнуюслужбу наиболее квалифицированных специалистов исоздание адекватных материальных стимулов взависимости от объема и результатов работыгражданских служащих и муниципальных служащих помере реализации их на федеральном уровне;формирование и реализация программ подготовкикадров для гражданской службы и муниципальнойслужбы и профессионального развития гражданскихслужащих и муниципальных служащих;развитие системы дополнительного профессиональногообразования гражданских служащих и муниципальныхслужащих;совершенствование системы государственных гарантийна гражданской службе и муниципальной службе;внедрение современных механизмов стимулированиягражданских служащих и муниципальных служащихСроки и этапы 2009 - 2013 годы, в два этапа:реализации Программы I этап: 2009 - 2010 годы;II этап: 2011 - 2013 годыОсновные направления формирование системы гражданской службы иреализации Программы муниципальной службы, как целостного правовогоинститута публичной власти, созданиегосударственного органа по управлениюгосударственной гражданской службой РеспубликиБашкортостан;внедрение на гражданской службе и муниципальнойслужбе эффективных технологий и современных методовкадровой работы;повышение эффективности гражданской службы имуниципальной службы и результативностипрофессиональной служебной деятельности гражданскихслужащих и муниципальных служащихОбъемы и источники Сметы расходов на текущее содержаниефинансирования государственных органов Республики Башкортостан,Программы органов местного самоуправления РеспубликиБашкортостан и иных бюджетных организаций,обеспечивающих выполнение данных мероприятийОжидаемые результаты развитие гражданской службы и муниципальной службы;реализации Программы внедрение правовых и организационных механизмоввзаимосвязи гражданской службы и муниципальнойслужбы;создание необходимых условий для профессиональногоразвития гражданских служащих и муниципальныхслужащих;разработка норм служебной профессиональной этики иправил делового поведения гражданских служащих имуниципальных служащих, а также механизмов,обеспечивающих их соблюдение;обеспечение открытости гражданской службы имуниципальной службы и ее доступности общественномуконтролю;реализация программы противодействия коррупции награжданской службе и на муниципальной службе;унификация и методическое сопровождение разработкидолжностных регламентов (инструкций) гражданскихслужащих и муниципальных служащих;создание и внедрение системы показателейрезультативности профессиональной служебнойдеятельности гражданских служащих и муниципальныхслужащих, дифференцированных по направлениямдеятельности государственных органов и органовместного самоуправления по мере принятиясоответствующего нормативного правового акта нафедеральном уровне;совершенствование порядка замещения вакантныхдолжностей гражданской службы и муниципальнойслужбы на основе конкурса, обеспечивающего равныйдоступ граждан к гражданской службе и муниципальнойслужбе;внедрение и совершенствование механизмовформирования кадрового резерва, проведенияаттестации и ротации гражданских служащих имуниципальных служащих;актуализация содержания программ профессиональнойподготовки и дополнительного профессиональногообразования гражданских служащих и муниципальныхслужащих и внедрение современных образовательныхтехнологий в процесс их обучения;разработка и внедрение в государственных органах иорганах местного самоуправления программ ииндивидуальных планов профессионального развитиягражданских служащих и муниципальных служащих;разработка и внедрение в государственных органах иорганах местного самоуправления современныхмеханизмов стимулирования гражданских служащих имуниципальных служащих к исполнению обязанностейгражданской службы и муниципальной службы навысоком профессиональном уровне;регламентация и реализация предусмотренныхзаконодательством Российской Федерациидополнительных государственных гарантий жилищныхправ гражданских служащих и муниципальных служащих;создание методической базы деятельности комиссий пособлюдению требований к служебному поведению иурегулированию конфликта интересовКонтроль за Контроль за реализацией мероприятий Программыреализацией Программы осуществляет Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ Важным этапом реформирования и развития государственной гражданской службы и муниципальной службы в 2003 - 2007 годах стало принятие Федеральных законов "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Законов Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".В целях реализации федерального законодательства в указанной сфере были изданы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан.Определены новые подходы к формированию кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы; введен конкурсный отбор на вакантные должности гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к гражданским служащим и муниципальным служащим; обеспечено участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе.Гражданским обществом к гражданской службе и муниципальной службе предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются государственными органами и органами местного самоуправления государственные и муниципальные услуги.В работе кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.Качество профессионального обучения гражданских служащих и муниципальных служащих и недостаточной степени отвечает потребностям развития гражданской службы и муниципальной службы.Указанные проблемы в значительной степени связаны с отсутствием научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства о гражданской службе и муниципальной службе. Проведение экспериментов, разработка должностных регламентов (инструкций), применение новых кадровых технологий на гражданской службе и муниципальной службе не имеют системного характера. Не разработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих и муниципальных служащих.Реализация Программы позволит завершить качественное преобразование гражданской службы и муниципальной службы, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством принципов, внедрить на гражданской службе и муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Современные гражданская служба и муниципальная служба должны быть открытыми, конкурентоспособными и престижными, ориентированными на результативную деятельность гражданских служащих и муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий государственными органами и органами местного самоуправления, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.Целями Программы являются:формирование системы гражданской службы и муниципальной службы, как целостного правового института публичной власти, создание государственного органа по управлению государственной гражданской службой Республики Башкортостан;развитие единой, целостной и эффективной гражданской службы, как устойчивого социально-правового института, призванного обеспечить реализацию функций государства, полномочий государственных органов, ориентированной на приоритеты социально-экономического развития Республики Башкортостан с учетом интересов институтов гражданского общества;развитие единой, целостной и эффективной муниципальной службы в Республике Башкортостан, как устойчивого социально-правового института, признанного обеспечить реализацию полномочий органов местного самоуправления Республики Башкортостан в соответствии со стратегиями социально-экономического развития муниципальных районов (городских округов) с учетом интересов населения;формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления и местного самоуправления;развитие гражданского общества.Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:обеспечение взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы;повышение доверия граждан к гражданской службе и муниципальной службе, обеспечение открытости и прозрачности гражданской службы и муниципальной службы;совершенствование правовой основы гражданской службы и муниципальной службы;формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих;развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе и муниципальной службе;упорядочение и конкретизация полномочий гражданских служащих и муниципальных служащих, закрепленных в должностных регламентах (инструкциях);совершенствование системы и структуры государственных органов, органов местного самоуправления, создание механизмов общественного контроля за их деятельностью;выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами и органами местного самоуправления, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность гражданских служащих и муниципальных служащих;совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и Указом Президента Республики Башкортостан от 9 сентября 2002 года N УП-455 "Об утверждении правил служебного поведения государственного служащего Республики Башкортостан";методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы;разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих и муниципальных служащих;регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения гражданских служащих;совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе и муниципальной службе;внедрение в практику кадровой работы государственных органов и органов местного самоуправления правил, учитывающих длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим и муниципальным служащим своих должностных обязанностей при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих в целях повышения качества исполнения государственных и муниципальных функций, предоставления государственных и муниципальных услуг государственными органами и органами местного самоуправления гражданам и организациям;внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и муниципальных служащих, обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;разработка системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения гражданской службы и муниципальной службы, стимулирование добросовестного исполнения обязанностей гражданской службы и муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;сокращение излишней численности гражданских служащих и муниципальных служащих с одновременным привлечением на гражданскую службу и муниципальную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы гражданских служащих и муниципальных служащих, по мере реализации на федеральном уровне;формирование и реализация программ подготовки кадров для гражданской службы и муниципальной службы и профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих;совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе и муниципальной службе;внедрение современных механизмов стимулирования гражданских служащих и муниципальных служащих.3. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ,ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ Программа реализуется в течение 2009 - 2013 годов, в два этапа:I этап: 2009 - 2010 годы;II этап: 2011 - 2013 годы.На первом этапе (2009 - 2010 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики усовершенствовать законодательство в сфере гражданской службы и муниципальной службы; организовать методическую помощь государственным органам и органам местного самоуправления в развитии гражданской службы и муниципальной службы; разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции; завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих.На втором этапе (2011 - 2013 годы) предстоит осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности гражданской службы и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих; провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы; сформировать механизмы обеспечения государственных гарантий для гражданских служащих и муниципальных служащих; создания государственного органа по управлению государственной гражданской службой Республики Башкортостан; обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на гражданской службе и муниципальной службе.Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется, начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.4. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПРОГРАММОЙ Основные мероприятия по развитию гражданской службы и муниципальной службы Республики Башкортостан определяются целями и стратегическими задачами Программы и разработаны с учетом положений Федеральных законов "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законов Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 и других нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан в указанной сфере.Комплекс мероприятий по развитию гражданской службы и муниципальной службы, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, предполагается осуществлять по нижеследующим основным направлениям.5. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЫ, КАК ЦЕЛОСТНОГО ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА ПУБЛИЧНОЙВЛАСТИ, СОЗДАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО УПРАВЛЕНИЮГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан закреплены единство правовых и организационных основ гражданской службы и муниципальной службы, системный подход к организации гражданской службы и муниципальной службы, а также принципы взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы.Вместе с тем практическая деятельность структурных подразделений государственных органов и органов местного самоуправления, осуществляющих функции, связанные с реализацией законодательства о гражданской службе и муниципальной службе, недостаточно скоординирована. Требуются создание организационной структуры управления государственной гражданской службы, формирование нормативной правовой базы по этому вопросу, а также координация и методическое обеспечение органов местного самоуправления по реализации законодательства о муниципальной службе.Современные гражданская служба и муниципальная служба должны быть ориентированы на обеспечение прав и законных интересов граждан, создание механизмов взаимодействия институтов гражданского общества и гражданской службы и муниципальной службы, противодействие коррупции на гражданской службе и муниципальной службе, повышение престижа гражданской службы и муниципальной службы и авторитета гражданских служащих и муниципальных служащих.Для решения указанных задач необходимо:а) разработать рекомендации по развитию законодательства Республики Башкортостан, регулирующего гражданскую службу и муниципальную службу, а также программу оказания методологической помощи государственным органам и органам местного самоуправления по вопросам гражданской службы и муниципальной службы;б) обеспечить проведение мониторинга практики применения законодательства Республики Башкортостан в сфере гражданской службы и муниципальной службы;в) создать единую систему научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи по вопросам гражданской службы и муниципальной службы;г) оптимизировать процедуру участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;д) выработать оптимальную систему взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, органами местного самоуправления, исключающую возможность неправомерного вмешательства в деятельность гражданских служащих и муниципальных служащих;е) создать и реализовать механизмы проверки соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и муниципальных служащих и урегулировании конфликта интересов на гражданской службе и муниципальной службе;ж) разработать процедуры рассмотрения случаев неэтичного поведения гражданских служащих и муниципальных служащих;з) доработать механизм представления гражданскими служащими сведений об их доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семьи (супруга (супруги) и несовершеннолетних детей);и) разработать и реализовать комплекс мероприятий по противодействию коррупции на гражданской службе и муниципальной службе, уделив приоритетное внимание вопросам предупреждения коррупции;к) разработать и ввести антикоррупционные стандарты в виде установления для гражданской службы и муниципальной службы единой системы обязанностей, запретов и ограничений, направленных на предупреждение коррупции;л) совершенствовать механизм обеспечения соблюдения гражданскими служащими и муниципальными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N УП-885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Указом Президента Республики Башкортостан от 9 сентября 2002 года N УП-455 "Об утверждении правил служебного поведения государственного служащего Республики Башкортостан";м) регламентировать функцию по оказанию консультативной помощи государственным органам и органам местного самоуправления по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданскими служащими и муниципальными служащими;н) разработать механизм принятия мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего и муниципального служащего с гражданской службы и муниципальной службы;о) разработать процедуру проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений;п) регламентировать вопросы повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения гражданских служащих;р) разработать и реализовать с помощью средств массовой информации Республики Башкортостан программы, целью которой является повышение престижа и открытости гражданской службы и муниципальной службы:равного доступа граждан к гражданской службе и муниципальной службе;формирование позитивного отношения граждан к гражданским служащим и муниципальным служащим;доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих.6. ВНЕДРЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВКАДРОВОЙ РАБОТЫ При формировании кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии административного управления. В аппаратах государственных органов и органов местного самоуправления необходимо создать условия для планирования устойчивого карьерного роста гражданских служащих и муниципальных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров.В процессе формирования кадрового состава гражданской службы и муниципальной службы решающее значение имеет использование современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы.Формирование профессиональной гражданской службы и муниципальной службы требует совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих. Особое внимание должно быть уделено вопросам дополнительного профессионального образования лиц, относящихся к "высшей", "главной" и "ведущей" группе должностей гражданской службы и муниципальной службы.Программы дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих необходимо формировать с учетом программ государственных органов и органов местного самоуправления по профессиональному развитию гражданских служащих и муниципальных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих.Для решения названных задач необходимо:а) разработать комплекс мер по формированию современного кадрового резерва гражданской службы и муниципальной службы в целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта гражданских служащих и муниципальных служащих молодым специалистам;б) создать систему мотивации карьерного роста гражданских служащих и муниципальных служащих как важного условия прохождения гражданской службы и муниципальной службы;в) разработать и обеспечить координацию применения современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих и муниципальных служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых вопросов;г) внедрение в практику кадровой работы государственных органов и органов местного самоуправления правил, учитывающих длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим и муниципальным служащим своих должностных обязанностей при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;д) внедрить на гражданской службе и муниципальной службе механизмы стратегического кадрового планирования;е) унифицировать методы кадровой работы, применяемые в государственных органах и органах местного самоуправления;ж) автоматизировать кадровые процедуры и внедрить информационные технологии в систему управления кадровыми ресурсами;з) совершенствовать научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих;и) определять приоритетные направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих;к) повысить качество образовательных программ в области юриспруденции, экономики, государственного и муниципального управления;л) усилить антикоррупционную составляющую в образовательных программах дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих;м) совершенствовать механизм государственного контроля за качеством работы образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, в которых гражданские служащие и муниципальные служащие в установленном порядке осваивают образовательные программы дополнительного профессионального образования;и) повысить эффективность дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих, замещающих "высшие", "главные" и "ведущие" группы должностей;о) обеспечить внедрение в систему дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих современных образовательных и информационных технологий.7. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙСЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Важнейшими направлениями повышения эффективности гражданских служащих и муниципальных служащих являются внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих. Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения гражданскими служащими и муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей, для эффективного функционирования гражданской службы и муниципальной службы.Этому могут способствовать внедрение в сферу гражданской службы и муниципальной службы современных информационных технологий управления и совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности.Необходимо разработать сбалансированную систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов (инструкций).Повышение уровня социальной защищенности гражданских служащих и муниципальных служащих, совершенствование системы государственных (муниципальных) гарантий, являются необходимыми условиями успешного развития гражданских служащих и муниципальных служащих, эффективного достижения поставленных перед нею целей.Для решения перечисленных задач необходимо:а) обеспечить отражение целей и задач государственных органов местного самоуправления в показателях результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих;б) разработать объективные критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих;в) разработать модели должностных регламентов (инструкций), позволяющие упорядочить и конкретизировать должностные (служебные) обязанности гражданских служащих и муниципальных служащих;г) совершенствовать методику оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих и муниципальных служащих, предусмотренных в их должностных регламентах (инструкциях);д) предусматривать в программах государственных органов, органов местного самоуправления по профессиональному развитию гражданских служащих и муниципальных служащих изучение правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности;е) повысить уровень правовой и социальной защищенности гражданских служащих и муниципальных служащих;ж) в установленном порядке сформировать эффективную систему материального и нематериального стимулирования гражданских служащих и муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;з) подготовка порядка проведения экспериментов по применению новых подходов к организации гражданской службы.8. ИСТОЧНИКИ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫФинансирование мероприятий Программы осуществляется в пределах бюджетных средств, предусмотренных в сметах расходов на текущее содержание государственных органов, органов местного самоуправления и иных бюджетных организаций, обеспечивающих выполнение данных мероприятий.9. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЕЮ МЕРОПРИЯТИЙ Исполнители мероприятий, Предусмотренных Программой:государственные органы;администрации муниципальных районов и городских округов (по согласованию);научно-исследовательские, образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке.Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет государственный заказчик - координатор Программы.Государственный заказчик - координатор Программы обеспечивает проведение государственной политики в области развития гражданской службы и муниципальной службы посредством координации утвержденных государственными органами и органами местного самоуправления программ, связанных с развитием гражданской службы и муниципальной службы, взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления по реализации Программы.Государственный заказчик - координатор Программы рассматривает материалы о ходе ее реализации и ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.В целях обеспечения реализации полномочий государственного заказчика - координатора Программы на Управление государственной гражданской службы и муниципальной кадровой политики Администрации Президента Республики Башкортостан возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий Программы.Общий контроль реализации Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы.10. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ В результате реализации Программы должны быть обеспечены:формирование системы гражданской службы и муниципальной службы, как целостного правового института публичной власти;разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы;создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских служащих и муниципальных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение;обеспечение открытости гражданской службы и муниципальной службы и ее доступности общественному контролю;внедрение методики разработки должностных регламентов (инструкций) гражданских служащих и муниципальных служащих;создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по мере принятия соответствующего нормативного правового акта на федеральном уровне;в установленном порядке совершенствование порядка замещения вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской службе и муниципальной службе;внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации гражданских служащих и муниципальных служащих;актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих и муниципальных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;разработка и внедрение в государственных органах и органах местного самоуправления программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих;разработка и внедрение в государственных органах и органах местного самоуправления современных механизмов стимулирования труда и дополнительных государственных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих по мере реализации их на федеральном уровне;разработка правовых основ защиты гражданского служащего и муниципального служащего (и членов их семей) от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей.11. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ Наименование показателя Значение показателя вконце I этапа реализации Программы (2010 год) Значение показателя вконце II этапа реализации Программы (2013 год) 1 2 3 Индекс доверия граждан кдеятельности гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих не менее 110% отбазового значения не менее 130% отбазового значения Количество должностейгражданской службы имуниципальной службы, длякоторых утвержденыдолжностные регламенты(инструкции), соответствующие установленным требованиям не менее 70% от числадолжностей гражданскойслужбы и муниципальнойслужбы 100% должностейгражданской службы имуниципальной службы Доля гражданских служащих, имуниципальных служащих,должностные регламентыкоторых содержат показателирезультативности не менее 70% от числагражданских служащих имуниципальных служащих 100% гражданскихслужащих имуниципальных служащих Доля вакантных должностейгражданской службы имуниципальной службы,замещаемых на основеназначения из кадровогорезерва не менее 120% отбазового значения не менее 150% отбазового значения Доля вакантных должностейгражданской службы имуниципальной службы,замещаемых на основеконкурса не менее 110% отбазового значения не менее 130% отбазового значения Доля специалистов в возрастедо 30 лет, имеющих стажгражданской службы имуниципальной службы более 3лет не менее 150% отбазового значения не менее 200% отбазового значения Доля граждан, поступивших награжданскую службу имуниципальную службу наоснове договора на обучениес обязательствомпоследующего прохождениягражданской службы имуниципальной службы, вобщем числе граждан,поступивших на гражданскуюслужбу и муниципальнуюслужбу не менее 120% отбазового значения не менее 140% отбазового значения Число реализованныхинновационных образовательных программ вобласти гражданской службы имуниципальной службы не менее 112% отбазового значения не менее 125% отбазового значения Число гражданских служащих имуниципальных служащих,принявших участие винновационных программахпрофессиональной подготовкии переподготовки гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих не менее 200% отбазового значения не менее 300% отбазового значения Число гражданских служащих имуниципальных служащих,прошедших обучение всоответствии сгосударственным (муниципальным) заказом напрофессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку, втом числе за пределамитерритории РоссийскойФедерации не менее 150% отбазового значения не менее 200% отбазового значения Число гражданских служащих имуниципальных служащих,уволившихся с гражданскойслужбы и муниципальнойслужбы до достижения имипредельного возрастапребывания на гражданскойслужбе и муниципальнойслужбе не более 85% отбазового значения не более 70% отбазового значения Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.12. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙN п/п Наименование мероприятия Исполнитель Срок исполнения,годы 1 2 3 4 I. Формирование системы гражданской службы и муниципальной службы, как целостного правового института публичной власти, создание государственного органа по управлению государственной гражданской службой Республики Башкортостан 1.1. Координация функционирования гражданской службы имуниципальной службы,обеспечение надлежащихусловий для качественногоисполнения гражданскимислужащими и муниципальнымислужащими своих должностныхобязанностей Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 1.2. Разработка проектанормативного правовогоакта, регулирующегопрофессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировкугражданских служащих Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2009 год 1.3. Разработка порядкавозмещения расходов,связанных с переездомгражданского служащего ичленов его семьи в другуюместность при переводегражданского служащего вдругой государственныйорган Правительство Республики Башкортостан 2011 год 1.4. Разработка порядкапредставления гражданами,претендующими на замещениедолжностей гражданскойслужбы, и гражданскимислужащими сведений одоходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, атакже о доходах, обимуществе и обязательствахимущественного характерасупруги (супруга) инесовершеннолетних детейгражданина, претендующегона замещение должностигражданской службы Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2009 год 1.5. Разработка Положения окадровом резерве РеспубликиБашкортостан Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2009 год 1.6. Разработка Положения опорядке и размерах выплатпо обязательномугосударственному страхованию гражданскихслужащих Правительство Республики Башкортостан 2011 год 1.7. Разработка Положения опорядке и условиях выплатыединовременного поощрениягражданским служащим Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, Правительство Республики Башкортостан 2011 год 1.8. Разработка Порядкапредоставления единовременной субсидии наприобретение жилой площадиодин раз за весь периодгражданской службы Правительство Республики Башкортостан 2010 год 1.9. Разработка Порядкакомандирования гражданскихслужащих Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, Правительство Республики Башкортостан 2010 год 1.10.Размещение нормативныхправовых актов РеспубликиБашкортостан в сферегражданской службы,муниципальных правовыхактов в сфере муниципальнойслужбы на официальныхсайтах государственныхорганов и органов местногосамоуправления Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 1.11.Разработка и введениеантикоррупционных стандартов в видеустановления длягражданских служащих имуниципальных служащихединой системы иобязанностей, запретов иограничений, направленныхна предупреждение коррупции Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2011 год 1.12.Разработка порядкапроведения служебныхрасследований случаевкоррупционных проявлений Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2011 год 1.13.Усиление антикоррупционнойсоставляющей вобразовательных программахдополнительного профессионального образования гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, научно- исследовательские, образовательные ииные организации,определяемые наконкурсной основе вустановленном порядке Постоянно 1.14.Разработка и реализацияантикоррупционных программи мероприятий Государственные органы РеспубликиБашкортостан; администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 1.15.Разработка Программразвития муниципальнойслужбы Администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2010 год 1.16.Разработка Программпрофессионального развитиямуниципальных служащих играждан, включенных вкадровые резервы органовместного самоуправления Администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2010 год 1.17.Совершенствование технологий проведенияконкурсов на замещениевакантных должностейгражданской службы имуниципальной службы ивключение в кадровый резервгражданской службы имуниципальной службы,аттестации иквалификационных экзаменовгражданских служащих имуниципальных служащих Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 1.18.Разработка механизмоврегулирования служебногоповедения гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих профилактики иразрешения конфликтаинтересов на гражданскойслужбе и муниципальнойслужбе Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2010 год 1.19.Создание органа поуправлению государственнойгражданской службойРеспублики Башкортостан После принятиясоответствующегофедерального нормативного правового акта 1.20.Организация и проведениесеминаров-совещаний руководителей испециалистов кадровых службгосударственных органов иорганов местногосамоуправления поактуальным проблемамприменения законодательствав сфере гражданской службыи муниципальной службы Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2010 год 1.21.Разработка и внедрениемеханизма выявления иразрешения конфликтовинтересов на гражданскойслужбе и муниципальнойслужбе, а также принятиямер по предотвращениюконфликта интересов, в томчисле после уходагражданского служащего имуниципального служащего сгражданской службы имуниципальной службы Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2010 год 1.22.Разработка и внедрениемеханизма проверкисоблюдения требований кслужебному поведениюгражданских служащих имуниципальных служащих иурегулирования конфликтаинтересов на гражданскойслужбе и муниципальнойслужбе Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2011 год 1.23.Создание методической базыдеятельности комиссий пособлюдению требований кслужебному поведениюгражданских служащих имуниципальных служащих Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2011 год 1.24.Оптимизация процедурыучастия независимыхэкспертов в работеконкурсных комиссий пособлюдению требований кслужебному поведению иурегулированию конфликтаинтересов Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно II. Внедрение на гражданской службе и муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы 2.1. Разработка Порядказаключения договора наобучение междугосударственным органом(органом местногосамоуправления) игражданином собязательством последующегопрохождения гражданской(муниципальной) службыпосле окончания обучения втечение определенного срока Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2011 год 2.2. Внедрение конкурсногозамещения вакантныхдолжностей муниципальнойслужбы Администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2010 год 2.3. Проведение ПрезидентскогоСовета РеспубликиБашкортостан по проблемамсовершенствования иразвития государственнойкадровой политикиРеспублики Башкортостан Администрация Президента РеспубликиБашкортостан 2009 год 2.4. Развитие и внедрение вобразовательные процессыдистанционных и модульныхтехнологий обучения ииспользование их вобразовательном процессе вучебных заведениях,осуществляющих вустановленном порядкепрофессиональную переподготовку и повышениеквалификации гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, научно- исследовательские, образовательные ииные организации,определяемые наконкурсной основе вустановленном порядке Постоянно 2.5. Разработка и утверждениеединого комплекса тестовыхпрограмм для объективнойоценки психологических ипрофессиональных качествпретендентов на замещениевакантных должностейгражданской службы имуниципальной службы,проведения плановойаттестации гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, научно- исследовательские, образовательные ииные организации,определяемые наконкурсной основе вустановленном порядке 2011 год 2.6. Создание единой системынаучно-методического обеспечения и оказанияконсультативной помощи повопросам гражданской службыи муниципальной службы Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, Министерство юстицииРеспублики Башкортостан 2012 год III. Повышение эффективности гражданской службы и муниципальной службы ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих 3.1. Создание республиканскогопортала о гражданскойслужбе и муниципальнойслужбе Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, Правительство Республики Башкортостан 2011 год 3.2. Разработка и утверждениеперечня индикаторныхпоказателей, характеризующих результативность профессиональной служебнойдеятельности гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих, внедрение этихпоказателей в ихдолжностные регламенты(инструкции) Правительство Республики Башкортостан, научно- исследовательские, образовательные ииные организации,определяемые наконкурсной основе вустановленном порядке 2011 год 3.3. Проведение экспериментов иосуществление "пилотных"проектов, в том числе поопределению обязанностей,полномочий и мерответственности гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих на основе изученияхарактера и объемовфактически выполняемыхфункций Правительство Республики Башкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2012 год 3.4. Разработка и внедрение вгосударственных органахпрограмм и индивидуальныхпланов профессиональногоразвития гражданскихслужащих Государственные органы РеспубликиБашкортостан 2012 год 3.5. Реализация "пилотного"проекта "Повышениеоткрытости гражданскойслужбы доверия граждан кгражданским служащим" Управление общественно- политического развития иинформационной политики Администрации Президента РеспубликиБашкортостан, Министерство образования Республики Башкортостан, Министерство по деламмолодежи и спортуРеспублики Башкортостан Ноябрь 2009 годапо июль 2010года 3.6. Разработка и внедрениеэффективных управленческихтехнологий гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 3.7. Разработка и внедрениепроцедур рассмотренияслучаев неэтичногоповедения гражданскихслужащих и муниципальныхслужащих Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) 2011 год 3.8. Совершенствование средств иметодов информированиянаселения о деятельностигосударственных органов,органов местногосамоуправления, в том числес использованиеминтерактивных методов ирасширения каналовраспространения информации,включая сеть Интернет Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 3.9. Проведение социологическихисследований, мониторингаэффективности программпрофессиональной подготовкикадров Научно- исследовательские, образовательные ииные организации,определяемые наконкурсной основе вустановленном порядке 2010 год, 2013 год 3.10.Проведение вобразовательных учрежденияхоткрытых уроков с участиемгражданских служащих имуниципальных служащих потеме "Служба государству -служба обществу" Министерство образования Республики Башкортостан, Министерство молодежной политики,спорта и туризмаРеспублики Башкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 3.11.Обеспечение освещения в СМИконкурсов на замещениевакантных должностейгражданской службы Государственные органы РеспубликиБашкортостан Постоянно 3.12.Проведение конкурса средиреспубликанских имуниципальных СМИ на лучшееосвещение деятельностигосударственных органов,органов местногосамоуправления Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районов(городских округов)Республики Башкортостан (посогласованию) Ежегодно 3.13.Совершенствование технологии проведенияаттестации, квалификационного экзамена Государственные органы РеспубликиБашкортостан, администрации муниципальных районови городских округовРеспублики Башкортостан (посогласованию) Постоянно 3.14.Подготовка порядкапроведения конкурса "Лучшийгосударственный гражданскийслужащий РеспубликиБашкортостан" и "Лучшиймуниципальный служащийРеспублики Башкортостан" Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, Ассоциация "Советмуниципальных образований Республики Башкортостан" Постоянно 3.15.Подготовка порядкапроведения экспериментов поприменению новых подходов корганизации гражданскойслужбы Администрация Президента РеспубликиБашкортостан, государственные органы РеспубликиБашкортостан 2010 год Документ сверен по:"Рассылка" 				]]>