Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 190н (ред. от 05.05.2015) О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 30 апреля 2013 г. N 190нО ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХКАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВАТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫИ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙПриказываю:Утвердить:целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критерии оценки эффективности и результативности их работы (далее - федеральные бюджетные и казенные учреждения, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации):- федеральных государственных бюджетных учреждений науки Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;- федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2;- федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;- федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4;- федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5;- федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6; - федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;- федеральных государственных казенных образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;- федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 9;- федерального государственного бюджетного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 10;условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N 11.МинистрМ.А.ТОПИЛИН Приложение N 1ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов)18 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)I квартал - 4II квартал - 4II квартал - 6IV квартал - 4 Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением6 балловДоклад руководителя учрежденияI кварталСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями) 1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал19IV квартал44Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 2ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИИ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДАИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода1 квартал - 3 балла,3 квартал - 2 балла,4 квартал - 3 балла(всего 8 баллов за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор)4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за год) Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды2 баллаДоклад руководителя учрежденияIII квартал6Поддержание работоспособности средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Поддержание работоспособности систем пожарной сигнализации, систем оповещения, систем пожаротушения1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Поддержание работоспособности средств безопасности1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9Поддержание работоспособности автоматических рольставней входных дверей, оконных проемов и вентиляционных решеток1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение учреждением сроков представления соглашений о предоставлении субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно запросам Минтруда России2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в первом полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал6Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство (не менее 70 процентов от штатного расписания)3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал22II квартал21III квартал23IV квартал34Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 3ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВОКУЗНЕЦКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИИНВАЛИДОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Расхождение патолого-анатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15%I квартал - 4II квартал - 2III квартал - 4IV квартал - 4(всего за весь год 14)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65% от общего числа койко-дней по учреждению4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15% от установленных норм2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Число посттрансфузионных осложнений - 02 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100%6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая6Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100%6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая7Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9Хирургическая активность - не менее 30%1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая10Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая11Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая12Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75% от штатного расписания1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70% от штатного расписания1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/3)1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллы по 1 разделуI квартал20II квартал17III квартал19IV квартал44Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 4ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ,ПРОТЕЗИРОВАНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА"МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИРАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения - 100%3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65% от общего числа койко-дней по учреждению2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15% от установленных норм1,5 балла за каждыйквартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100%2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100%2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая9Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая10Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая11Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40% от штатного расписания1,75 балла за каждый квартал(всего 7 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60% от штатного расписания1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55% от штатного расписания по разделу "Наука"1,75 балла за каждый квартал(всего 7 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал22,5II квартал21,5III квартал21,5IV квартал34,5Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 5ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТУСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВРАЧЕЙ-ЭКСПЕРТОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДАИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета - 100%5 баллов за каждый квартал(всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале3,5 балла за каждый квартал(всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций - 100%4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Число докладов, сделанных сотрудниками института на научных и научно-практических конференциях, съездах и др., - не менее 205 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Выполнение плана внедрения результатов научных исследований - 100%5 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Проведено выездных циклов повышения квалификации дляспециалистов бюро МСЭ (по плану Института, согласованному с Минтрудом)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителяучрежденияКвартальная2Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава - не менее 100%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Число специалистов, прошедших обучение на циклах профессиональной переподготовки (по плану Института, согласованному с Минтрудом)0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников,участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году, - 100%0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал22,5II квартал21,5III квартал21,5IV квартал34,5Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 6ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Выполнение требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы - количество случаев медико-социальной экспертизы, превышающие срок 30 календарных дней2,5 балла за каждый квартал(всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение государственного задания по основным видам деятельности2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации, - не менее 50%2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Расхождение патолого-анатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Хирургическая активность - не менее 10%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Наличие обращений граждан по вопросам организации деятельности Федерального бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в Федеральном бюро за отчетный период) - не более 1 %2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10%2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая10Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50% от штатной численности специалистов1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Укомплектованность учреждения - не менее 60% от штатного расписания1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллы по первому разделуI квартал23,5II квартал22,5III квартал22,5IV квартал31,5Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 7ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙМЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДАИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Выполнение требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы - количество случаев медико-социальной экспертизы, превышающих срок 30 календарных дней2,5 балла за каждый квартал(всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке обжалования решений бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) - не более 10%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), - не более 10%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период) - не более 5%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), - не более 3%1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), - не более 3%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 5%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми бюро за отчетный период), - не более 10%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9Наличие обращений граждан по вопросам организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) - не более 1%1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10%1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11Количество актов медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 10%1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12Отсутствие замечаний Минтруда России и/или ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными казенными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в первом полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителяучрежденияГодовая5Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал6Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень/или ученое званиями - не менее 55% процентов от штатной численности специалистов1,75 балла за каждый квартал(всего 7 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Укомплектованность учреждения - не менее 60% от штатного расписания1,75 балла за каждый квартал(всего 7 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллы по первому разделуI квартал25II квартал24III квартал24IV квартал27Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 8ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность предоставления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов5 баллов за каждый квартал(всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления обучения - не менее 90 процентов10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы - не менее 60 процентов5 баллов за каждый квартал(всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными казенными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в I полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДокладруководителя учрежденияI квартал7Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал22,5II квартал21,5III квартал21,5IV квартал34,5Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 9ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность предоставления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Уровень использования (процент занятости) койко-мест (95 процентов) - 5 баллов3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Уровень охвата обслуживаемого контингента индивидуальными программами реабилитации (не менее 75%)I квартал - 7II квартал - 3III квартал - 5IV квартал - 5(всего 20 балловза весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Внедрение новых методик:1 - 4 методики;5 и более методик8 баллов10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая4Уровень смертности обслуживаемого контингента не ниже регионального уровня смертности населения в соответствующих возрастных группах по Российской Федерации10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Выполнение планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов3 балла за каждый квартал(всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал22II квартал17III квартал19IV квартал42Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 10ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМСЛЕПОГЛУХИХ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности работы учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности123451. Основная деятельность учреждения1Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)I квартал - 7II квартал - 3III квартал - 5IV квартал - 15(всего 30 балловза весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Внедрение новых методик:1 - 4 методики;5 и более методик8 баллов10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности1 баллДоклад руководителя учрежденияI квартал5Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами1Выполнения планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения2 балла закаждый квартал(8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90 процентов)3 балла за каждый квартал(12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал22II квартал17III квартал19IV квартал42Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)100 Приложение N 11УСЛОВИЯПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХБЮДЖЕТНЫХ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВАТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I. Общие положения1. Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (далее - Положение), в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство).Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения. II. Порядок определения и пересмотра премиального фондаруководителя Учреждения2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.3. Источником премиального фонда руководителей федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства, являются бюджетные ассигнования федерального бюджета.Источником премиального фонда руководителя федерального государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства, являются субсидии из федерального бюджета в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2007, N 18, ст. 2117; 2013, N 19, ст. 2331) на осуществление выплат стимулирующего характера. III. Условия премирования руководителя Учреждения4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально.5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.7. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются Министерством.8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и премированию их руководителей на основе предложений департаментов Министерства, осуществляющих организацию деятельности и методическое руководство Учреждений.9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.10. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;г) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.11. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период. IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.13. Выплаты премиального фонда осуществляются:Отчетный периодПериод выплаты премииУдельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентахI кварталI квартал20II кварталII квартал25III кварталIII квартал25IV кварталIV квартал3014. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за кварталРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)1 балл20более 1 до 5 включительно15более 5 до 7 включительно12более 7 до 12 включительно10более 12не премируется за I квартал отчетного финансового года15. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за кварталРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)1 балл25более 1 до 5 включительно20более 5 до 7 включительно17более 7 до 12 включительно15более 12не премируется за II квартал отчетного финансового года16. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за кварталРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)1 балл25более 1 до 5 включительно20более 5 до 7 включительно17более 7 до 12 включительно15более 12не премируется за III квартал отчетного финансового года17. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за кварталРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)1 балл30более 1 до 5 включительно25более 5 до 7 включительно22более 7 до 12 включительно20более 12не премируется за IV квартал отчетного финансового годаУсловием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношения средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) Учреждения к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, в котором расположено Учреждение.