Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 (ред. от 19.11.2018) "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" (вместе с "Рекомендациями по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников", "Рекомендациями по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций", "Рекомендациями по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах", "Рекомендациями по заполнению формы N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 30 декабря 2014 г. N 1207О ПРОВЕДЕНИИОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ И НЕПОЛНОЙЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИВ целях организации оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (далее - оперативный мониторинг), приказываю:1. Утвердить:форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 1;форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 2;форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;форму N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению N 4;рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" согласно приложению N 5;рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" согласно приложению N 6;рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 7;рекомендации по заполнению формы N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" согласно приложению N 8; форму N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению N 9;рекомендации по заполнению формы N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" согласно приложению N 10.2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:актуализировать данные об организациях, планирующих и осуществляющих увольнение работников, а также вводящих режим неполной занятости работников, по состоянию на 1 января 2015 года, исключив из них сведения о работодателях, рабочих местах и работниках, по отношению к которым процедуры увольнения и введения режимов неполной занятости завершены (сохранению подлежат сведения о работодателях, не завершивших процедуру увольнения работников или планирующих увольнение в 2015 году);проводить оперативный мониторинг в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВГ, 4-МКО, БР;предоставлять данные оперативного мониторинга в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам, до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде средствами информационной системы консолидации отчетности ("ИСКО").3. Федеральной службе по труду и занятости (В.Л. Вуколов) обеспечить:сбор, обобщение и представление по электронной почте в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных оперативного мониторинга в электронном виде в формате Microsoft Excel еженедельно, по средам до 18.00;контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга.4. Департаменту занятости населения Минтруда России (М.В. Кирсанов):проводить анализ данных оперативного мониторинга;направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.5. Признать утратившими силу:приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 г. N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников"; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. N 568 "О внесении изменений в приказ Минтруда России от 26 июня 2013 г. N 281 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.".6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.МинистрМ.ТОПИЛИН Приложение N 1к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207Форма N 1-МВ Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников на ______________________ ____________________________ (дата, на которую предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно N п/пНаименование организации, юридический адресВид экономической деятельности организацииФорма организационной собственности (государственная/другая)Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)Причины принятия решения об увольнении работников Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")Сроки увольненияЧисленность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.Численность работников предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.Из числа уволенных работников (из графы 15)Из числа работников, обратившихся в органы службы занятоститрудоустроены, чел.назначена трудовая пенсия по старости, чел.обратились в органы службы занятости, чел.трудоустроены, чел. (из графы 21)признаны безработными, чел. (из графы 21)направлены на профобучение, чел. (из графы 23)направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 23)всегов том числе в данной организациивсегов т.ч. иностранных работниковвсегов т.ч. иностранных работниковвсегов т.ч. иностранных работников123456789101112131415161718192021222324252627282930 ________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации) "__" ____________ 201_ г. Приложение N 2к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207Форма 2-МВГ Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций на ___________________ __________________________________ (дата, на которую (субъект Российской Федерации) предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно N п/п Наименование организации, юридический адресОрганизация градообразующая (1)/системообразующая (2)Вид экономической деятельности организацииФорма собственности организации (государственная/другая)Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)Причины принятия решения об увольнении работниковПлановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")Сроки увольненияЧисленность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.Из числа уволенных работников (из графы 14)Из числа работников, обратившихся в органы службы занятоститрудоустроены, чел.назначена трудовая пенсия по старости, чел.обратились в органы службы занятости, чел.трудоустроены, чел. (из графы 19)признаны безработными, чел. (из графы 19)направлены на профобучение, чел. (из графы 21)направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)всегов том числе в данной организации12345678910111213141516171819202122232425262728 ________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации) "__" ____________ 201_ г. Приложение N 3к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207 Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах на ___________________ __________________________________ (дата, на которую (субъект Российской Федерации) предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно N п/пНаименование монопрофильного населенного пунктаНаименование организации, юридический адресВид экономической деятельности организацииФорма собственности организации (государственная/другая)Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)Причины принятия решения об увольнении работниковПлановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")Сроки увольненияЧисленность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.Из числа уволенных работников (из графы 14)Из числа работников, обратившихся в органы службы занятоститрудоустроены, чел.назначена трудовая пенсия по старости, чел.обратились в органы службы занятости, чел.трудоустроены, чел. (из графы 19)признаны безработными, чел. (из графы 19)направлены на профобучение, чел. (из графы 21)направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)всегов том числе в данной организации12345678910111213141516171819202122232425262728 ________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) "__" ____________ 201_ г. Приложение N 4к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207 Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек на ___________________ __________________________________ (дата, на которую (субъект Российской Федерации) предоставляются сведения) Периодичность представления: еженедельно N п/пНаименование организации, юридический адресВид экономической деятельности организацииФорма организационной собственности (государственная/другая)Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)Сроки увольненияПлановое увольнение (заполняется цифрой 1)/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (заполняется цифрой 2), "/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")Наличие факторов кризисного состояния (заполняется: да/нет)Наличие иных факторов кризисного состояния (указать)Численность работников, уволенных с 1 января 2015 года, чел.Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.Трудоустроены из числа уволенных работниковвсегоиз них:трудности с выплатой кредитов, в том числе иностранным финансовым организациямпадение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта)проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующихналичие антикризисного управляющеговсегоиз графы 17всегоиз графы 21при содействии работодателя в данной организации или ее филиалепри содействии органов службы занятостипо инициативе работникапо соглашению сторонпо сокращению численности или штата работниковпо собственному желаниюпо соглашению сторонпо сокращению численности или штата работников1234567891011121314151617181920212223242526272829303132 ________________________________ ___________ ______________________________ (должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.) исполнительной власти субъекта Российской Федерации) "__" ____________ 201_ г. Приложение N 5к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207РЕКОМЕНДАЦИИПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 1-МВ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИРАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ,А ТАКЖЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ"1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года.5. В форме N 1-МВ указывается:в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;в графе 22 - "Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28). Приложение N 6к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207РЕКОМЕНДАЦИИПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 2-МВГ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИРАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВГРАДООБРАЗУЮЩИХ И СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).4. В форме N 2-МВГ указывается:в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим (указывается цифра "2");в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26). Приложение N 7к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207РЕКОМЕНДАЦИИПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 3-МВМ "СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИРАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТАРАБОТНИКОВ В МОНОГОРОДАХ"1. По форме N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" (далее - форма N 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.2. Форму N 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.3. В наименовании формы N 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее - информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).4. В форме N 3-МВМ указывается:в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).5. При заполнении формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" данные о занятости работников организаций следует группировать по моногородам с подсчетом итоговых сумм по каждому моногороду и в целом по субъекту Российской Федерации. Приложение N 8к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207РЕКОМЕНДАЦИИПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N 4-МКО "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИРАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ И ПЛАНИРУЕМЫХ К УВОЛЬНЕНИЮИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВКОТОРЫХ ПРЕВЫШАЕТ 500 ЧЕЛОВЕК"1. По форме N 4-МКО "Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек" (далее - форма N 4-МКО) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).2. Форму N 4-МКО представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.3. В наименовании формы N 4-МКО указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.4. В форме N 4-МКО приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 января 2015 года.5. В форме N 4-МКО указывается:в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3";в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";в графе 17 - иные факторы кризисного состояния;в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;в графе 23 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30). Приложение N 9к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207Форма N БР Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости на ________________________ по ___________________________ (дата, на которую (наименование субъекта представляются сведения) Российской Федерации) Периодичность представления: еженедельно Признано безработными за отчетный период, чел.Численность безработных граждан на отчетную дату, чел.Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленное работодателями в органы службы занятости населения, единицвсегоиз них осуществлявших трудовую деятельностьиз них уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работниковза отчетный периодна отчетную дату123456 Должностное лицо, ответственное за предоставление данных _________________ _____________ ______________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) ____________________________ _______________ "__" ______________ 20__ года (номер контактного телефона) E-mail (дата составления документа) Приложение N 10к приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 30 декабря 2014 г. N 1207РЕКОМЕНДАЦИИПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ N БР "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИБЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХСЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"1. Форму N БР "Сведения о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения" (далее - форма) представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости.2. При заполнении формы указывается дата, на которую представляются сведения (отчетная дата), и наименование субъекта Российской Федерации, о котором представляются сведения.В целях заполнения формы:под отчетной датой понимается вторник текущей недели текущего года;под отчетным периодом понимается неделя, началом которой является день, следующий за предыдущей отчетной датой, концом - отчетная дата (включительно). Первым отчетным периодом текущего года является период, прошедший с 1 января текущего года до отчетной даты (включительно).3. Форма заполняется на основании данных, содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.4. При заполнении формы:а) графах 1 - 3 указывается численность граждан, признанных безработными за отчетный период:в графе 1 - общая численность граждан, признанных в установленном порядке безработными, из числа граждан, поставленных на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Данные графы 1 должны соответствовать количеству приказов о признании граждан безработными, изданных центрами занятости населения в отчетном периоде;в графе 2 - численность безработных, до момента обращения в службу занятости выполнявших работу по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам, работавших у отдельных граждан по договорам между нанимателем и работником, работавших в качестве членов крестьянского (фермерского) хозяйства и работавших в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда (из данных графы 1);в графе 3 - численность безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (из данных графы 2);б) в графе 4 приводится численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости населения на отчетную дату;в) в графах 5 - 6 приводится количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в центры занятости населения, и содержащихся в Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей за отчетный период и на отчетную дату соответственно.