Приказ Минздрава России от 11.07.2013 N 451
"О целевых показателях эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и критериях оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, условиях премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации"





    
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 11 июля 2013 г. N 451О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯВ ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (в ред. постановлений Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2008 г. N 725, от 17 декабря 2010 г. N 1045, от 16 мая 2012 г. N 482, от 26 сентября 2012 г. N 975, от 28 января 2013 г. N 55) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю:1. Утвердить:целевые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - учреждения), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей:- психиатрических больниц согласно приложению N 1;- санаторно-курортных учреждений согласно приложению N 2;- учреждений науки согласно приложению N 3;- учреждений высшего профессионального образования согласно приложению N 4;   

     
- учреждений дополнительного профессионального образования согласно приложению N 5;- учреждений среднего профессионального образования согласно приложению N 6;- учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, согласно приложению N 7;- учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, согласно приложению N 8;- федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 9;- федерального государственного казенного учреждения "Терский лепрозорий" согласно приложению N 10;- федерального государственного бюджетного учреждения "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения" Министерства здравоохранения Российской Федерации" согласно приложению N 11;- федерального государственного бюджетного учреждения "Российский центр судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения" Российской Федерации согласно приложению N 12;- федерального государственного бюджетного учреждения "Российский реабилитационный центр "Детство" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 13;- федерального казенного учреждения "Республиканская клиническая инфекционная больница" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 14;- федерального государственного бюджетного учреждения "Центр информационно-технологической и эксплуатационной поддержки" Министерства здравоохранения Российской Федерации" согласно приложению N 15;- государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию" Министерства здравоохранения Российской Федерации" согласно приложению N 16;   

     
- федерального государственного бюджетного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения Российской Федерации, федерального государственного бюджетного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения Российской Федерации и федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 17;- федерального государственного бюджетного учреждения "Научный центр экспертизы средств медицинского применения" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 18;- федерального государственного бюджетного учреждения "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Луч" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 19;- федерального государственного бюджетного учреждения "Российский научный центр медицинской реабилитации и курортологии" Министерства здравоохранения Российской Федерации" согласно приложению N 20;- дирекций заказчиков-застройщиков согласно приложению N 21;- казенных учреждений, не осуществляющих основную деятельность в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции, согласно приложению N 22;- федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт по изучению лепры" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 23;- бюджетных учреждений, не осуществляющих основную деятельность в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции, согласно приложению N 24;- федерального государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и контроля качества медицинской продукции" Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 25;- условия премирования руководителей учреждений согласно приложению N 26.2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.   

     
МинистрВ.И.СКВОРЦОВА




Приложение N 1к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ(КАЗЕННЫХ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения принудительного лечения5 баллов за каждый квартал(всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа)7,5 балла за каждый квартал(всего 30 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Отсутствие летальности в результате суицида10 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияЧетвертый квартал2Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 4)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в I полугодии (не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)   

     
1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, по ежемесячному кассовому исполнению средств федерального бюджета в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителяучреждения.Бюджетные отчетные формыКвартальная7Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая8Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал9Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации0,75 балла за каждый квартал(всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения.Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 2к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИВЫПОЛНЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГОЗАДАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ (ВЫПОЛНЕНИЕРАБОТ) САНАТОРНО-КУРОРТНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯВ ВЕДЕНИИ МИНЗДРАВА РОССИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение плана койко-дней за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов, для противотуберкулезных санаторно-курортных учреждений не менее 90 процентов)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Удельный вес количества пациентов, получивших санаторно-курортное лечение за отчетный период к запланированному2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, проживающих на территории иных субъектов Российской Федерации (не менее 50 процентов)1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Охват пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, лечебными процедурами с использованием природных лечебных ресурсов (не менее 100 процентов)1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5Выполнение плана мероприятий по развитию санаторно-курортного учреждения, утвержденного Минздравом России (100 процентов)1,5 балла за каждый квартал(всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Отсутствие нарушений в части соблюдения порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи по результатам проведения контрольно-надзорных мероприятий1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Отсутствие замечаний профильного Департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Отсутствие обращений органов исполнительной и законодательной власти, физических и юридических лиц по вопросу нарушений организации деятельности санаторно-курортного учреждения1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности и иной информации в Минздрав России1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10Отсутствие замечаний профильного Департамента в части организации оказания санаторно-курортного лечения в рамках проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая11Обеспечение норматива занятости койко-места в году (не менее 310 дней)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая12Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения (акты о внедрении)4 баллаДоклад руководителя учреждения.Отчетная формаГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздрав России1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации3 баллаДоклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал(всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияОтчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала5 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)5 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 3к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ (БЮДЖЕТНЫХ),НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Количество статей, опубликованных в рамках выполнения государственного задания в рейтинговых российских и зарубежных журналах (с импакт-фактором не менее 0,3), в расчете на одного исследователя (не менее 0,3 публикации в год)4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Отчетная формаКвартальная2Значение суммарного импакт-фактора публикаций (в рамках выполнения государственного задания, нарастающим итогом), утвержденное программой развития учреждения (100 процентов)9 баллов за каждое полугодие(всего 18 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияОтчетная формаПолугодовая3Значение суммарного индекса Хирша (утвержденное программой развития учреждения) (100 процентов)5 балловДоклад руководителя учрежденияОтчетная формаГодовая4Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Отчетная формаКвартальная5Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением5 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздрав России1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации3 баллаДоклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал(всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля высококвалифицированных научных сотрудников (с учеными степенями) от численности всех штатных научных сотрудников, значение утверждено программой развития учреждения3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля научных сотрудников до 39 лет от численности всех штатных научных сотрудников, значение утверждено программой развития2,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соотношение заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по экономике соответствующего субъекта Российской Федерации, значение утверждено программой развития4,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал15,5II квартал21,5III квартал14,5IV квартал48,5Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 4к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), НАХОДЯЩИХСЯВ ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного задания (не менее 90 процентов)4 балла за каждый квартал(всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Отчетная формаКвартальная2Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Средний балл ЕГЭ студентов, принятых по результатам ЕГЭ на обучение по очной форме по программам подготовки бакалавров и специалистов за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами, утверждено планом мероприятий ("дорожная карта")5 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Количество статей, опубликованных в рейтинговых журналах с импакт-фактором не ниже 0,3, утверждено планом мероприятий ("дорожная карта")2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаябУдельный вес численности иностранных студентов дальнего и ближнего (стран СНГ) зарубежья (не менее 0,07%)5 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая7Объем НИОКР в расчете на 1 научно-педагогического работника (не менее 33,76 тыс. рублей)2,5 балла за каждый квартал(всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздрав России1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации3 баллаДоклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал(всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Участие в программах академической мобильности (в том числе участие иностранных преподавателей в образовательном процессе - не менее 5 человек, направление профессорско-преподавательского состава для участия в образовательном процессе иностранных образовательных учреждений - не менее 5 человек)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению (не менее 70 процентов)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Обеспечение пожарной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Соответствие размещенной и обновляемой информации об образовательном учреждении в сети Интернет утвержденным Правилам1 баллДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 5к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), НАХОДЯЩИХСЯВ ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного задания (не менее 90 процентов)8 баллов за каждый квартал(всего 32 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)2 балла за каждый квартал(всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Количество статей, опубликованных в рейтинговых журналах с импакт-фактором не ниже 0,3, утверждено планом мероприятий ("дорожная карта")2,5 балла за каждый квартал(всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздрав России1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации3 баллаДоклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал(всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Участие в программах академической мобильности (в том числе участие иностранных преподавателей в образовательном процессе - не менее 5 человек, направление профессорско-преподавательского состава для участия в образовательном процессе иностранных образовательных учреждений - не менее 5 человек)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению (не менее 70 процентов)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Обеспечение пожарной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Соответствие размещенной и обновляемой информации об образовательном учреждении в сети Интернет утвержденным Правилам4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 6к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), НАХОДЯЩИХСЯВ ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность предоставления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного задания (не менее 90 процентов)8 баллов за каждый квартал(всего 32 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника, включая мастеров производственного обучения (не менее 12 человек), утверждено планом мероприятий ("дорожная карта")5 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соответствие размещенной и обновляемой информации об образовательном учреждении в сети Интернет утвержденным Правилам5 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая4Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)4,5 балла за каждый квартал(всего 18 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал(всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал(всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал(всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияОтчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение безопасности и охраны труда в образовательном учреждении2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 7к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ (БЮДЖЕТНЫХ),УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ(БЮДЖЕТНЫХ), УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), ИМЕЮЩИХ В СВОЕМ СОСТАВЕКЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО (ПЕДИАТРИЧЕСКОГО) ПРОФИЛЯ,НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя федерального государственного учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Обеспечение норматива занятости койки в году (не менее 320 дней): неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней)3 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая2Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год3 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая3.Доля пролеченных больных, проживающих на территории других объектов Российской Федерации (не менее 30 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная4.Доля утилизированной крови и ее компонентов от полученного объема (не более 5 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная55.1. <1> Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5.2. <2> Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)6 <1>Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи (100 процентов)4 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая7 <3>Доля больных, направленных на санаторно-курортное лечение в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 марта 2009 г. N 138н "О порядке организации работы по распределению путевок и направлению больных из учреждений, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России", от числа больных, имевших показания к санаторно-курортному лечению (не менее 30 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная8.Число посттрансфузионных осложнений (0)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная99.1. <3> Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм.1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная9.2. <4> Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов--------------------------------<1> Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.<2> Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.<3> При наличии профильных санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации.<4> При отсутствии профильных санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации.ПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 8к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ НАУКИ (БЮДЖЕТНЫХ),УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ(БЮДЖЕТНЫХ), УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ (БЮДЖЕТНЫХ), ИМЕЮЩИХ В СВОЕМ СОСТАВЕКЛИНИКИ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО (ПЕДИАТРИЧЕСКОГО)И ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИМИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Обеспечение норматива занятости койки в году (не менее 320 дней): акушерской койки (не менее 280 дней); неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней)2 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая2Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год2 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая3Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 30 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная4Доля утилизированной крови и ее компонентов от полученного объема (не более 5 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5<1> Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная<2> Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)6 <1>Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи (100 процентов)4 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая7Число посттрансфузионных осложнений (0)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная88.1. <3> Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм.2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная8.2. <4> Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствиис нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)9Хирургическая активность (не менее 80 процентов, для акушерских стационаров - не менее 30 процентов)0,5 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая10Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации0,5 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая11Патологоанатомическое вскрытие умерших в стационаре (не менее 60 процентов от общего числа умерших)0,5 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая12Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации0,5 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителяучреждения.Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1.Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2.Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3.Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4.Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов--------------------------------<1> Для учреждений, имеющих государственное задание по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.<2> Для учреждений, не имеющих государственного задания по оказанию высокотехнологичной медицинской помощи.<3> При наличии профильных санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации.<4> При отсутствии профильных санаторно-курортных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации.ПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 9к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИВЫПОЛНЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГОЗАДАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ (ВЫПОЛНЕНИЕРАБОТ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ "ЗАЩИТА"МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИИОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1.Медицинское обеспечение населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного, техногенного характера, террористических актов, в ходе вооруженных конфликтов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2.Своевременность медицинской эвакуации пострадавших из районов чрезвычайных ситуаций1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3.Соблюдение укомплектованности, сроков готовности при повседневной деятельности, повышенной готовности, а также при выдвижении в зону чрезвычайных ситуаций штатных и нештатных формирований (мобильных медицинских отрядов, бригад специализированной медицинской помощи и др.)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4.Создание и содержание в соответствии с установленными требованиями, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5.Выполнение плана проверок состояния и готовности службы медицины катастроф регионов к действиям по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6.Выполнение плана специальных учений и тренировок, проводимых с полевым многопрофильным госпиталем, радиологической и токсикологической бригадами1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7.Соблюдение плана проведения командно-штабных учений и штабных тренировок с территориальными центрами медицины катастроф1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8.Выполнение плана проведения, координации и руководства мероприятиями по подготовке населения и профессиональных контингентов по первой помощи в условиях чрезвычайных ситуаций1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9.Обеспечение готовности системы видеоконференцсвязи для проведения селекторных совещаний руководителей Минздрава, Департаментов Министерства, директора ФГБУ ВЦМК "Защита" с руководителями органов управления здравоохранением субъектов России1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10.Обеспечение готовности системы спутниковой и наземной связи Всероссийской службы медицины катастроф1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая11.Своевременная подготовка и передача оперативных донесений о чрезвычайных ситуациях и о ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12.Своевременность внесения информации и изменений в федеральную базу данных "Силы и средства медицины катастроф Минздрава России"1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13.Обеспечение бесперебойного функционирования системы экстренных телемедицинских консультаций1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная14.Своевременная организация работ по обеспечению безопасности информации и режимно-секретных мероприятий1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая15.Своевременность обеспечения работ по предоставлению мест в линейно-кабельных сооружениях (коллекторах) для размещения кабелей связи2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая16.Выполнение плана по международным мероприятиям, в т.ч. в рамках Совета Россия-НАТО2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая17.Выполнение плана по координации взаимодействия органов управления, формирований и учреждений с медицинской службой гражданской обороны1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1.Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2.Доля врачей и среднего медицинского персонала, имеющих квалификационную категорию (не менее 75 процентов)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3.Доля методистов (преподавателей), имеющих ученую степень доктора наук и кандидата наук (не менее 75 процентов)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 10к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕРСКИЙ ЛЕПРОЗОРИЙ" МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1.Увеличение процента излеченных больных относительно предыдущего года (снятие с диспансерного наблюдения)12,5 балла за каждый квартал (всего 50 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2.Проведение превентивного лечения лиц, контактных с больными лепрой (100 процентов)10 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияЧетвертый квартал2Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 4)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, по ежемесячному кассовому исполнению средств федерального бюджета в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная7Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая8Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал9Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 11к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙНАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ОРГАНИЗАЦИИИ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность федерального государственного учреждения1Выполнение государственного задания (НИР) (100 процентов)3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияГодовая4Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6Процент принятых и обработанных отчетных форм кагортного анализа (ежеквартально) по туберкулезу (100 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Процент подготовленных по запросам Минздрава России материалов ВОЗ (100 процентов)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая8Процент подготовленных материалов по запросам Минздрава России, научно-исследовательских институтов и территориальных органов управления здравоохранением (95 процентов)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая9Прием и обработка статистических отчетных форм федеральной и отраслевой статистической отчетности в соответствии с приказами Минздрава России (100 процентов)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая10Процент подготовленных материалов по запросам Минздрава России (100 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11Процент подготовленных аналитических обзоров по специализированным службам от числа имеющихся направлений деятельности специализированных учреждений здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Минздрава России (100 процентов)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая12Процент подготовленных аналитических обзоров по состоянию здоровья и здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчетов) по запросам Министерства здравоохранения Российской Федерации (100 процентов)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая13Оперативное исполнение запросов Департамента со сроком исполнения 1 - 2 дня (100 процентов)1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)КвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность, направленная на работу с кадрами1Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)3,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)3,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 12к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность предоставления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного задания (НИР) (100 процентов)4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)4 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая6Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 80 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Обеспеченность врачебными кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая5Обеспеченность средним медперсоналом не менее 70 процентов от штатного расписания1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 13к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"ДЕТСТВО" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Доля пролеченных больных, получивших комплексную реабилитацию, - не менее 80 процентов2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная4Доля больных детей, которым отказано в госпитализации по заключению комиссии реабилитационного центра, - не более 15 процентов2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 3-х месяцев от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации, - не менее 80 процентов2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная6Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3 - 5 случаев в год10 балловДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 14к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯБОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN пп.Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 80 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная4Доля пролеченных больных, получивших АРВТ, с положительной динамикой показателей вирусной нагрузки - не менее 75 процентов2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 30 дней от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная6Внутрибольничная инфекционная заболеваемость, не превышающая 3 - 5 случаев в год10 балловДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияЧетвертый квартал2Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 4)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетныхобязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияЧетвертый квартал6Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, по ежемесячному кассовому исполнению средств федерального бюджета в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная8Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая9Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал10Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 15к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙИ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Разработка и модернизация программно-информационных комплексов в соответствии с Государственным заданием и поручениями Минздрава России в согласованные сроки и с полной функциональностью (100 процентов выполнения), подготовка документации на них2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная2Выполнение регламентных работ по сопровождению программного обеспечения в полном объеме и в установленные сроки.1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная3Соблюдение сроков исполнения заявок на устранение сбоев и вновь выявленных ошибок согласно утвержденному регламенту (по письменным обращениям, обращениям на телефон горячей линии).2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная4Отсутствие замечаний к оказанию услуг по сопровождению программного обеспечения со стороны заказчика.0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная5Выполнение плановых мероприятий по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения Российской Федерации.2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная6Выполнение заявок Заказчика за время, не превышающее допустимых значений в отчетном периоде 90 процентов.2 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная7Отсутствие замечаний к оказанию услуг по техническому обеспечению средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи, эксплуатируемых в центральном аппарате Министерства здравоохранения Российской Федерации0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная8Отсутствие замечаний к оказанию услуг по консультированию пользователей по работе с системным и программным обеспечением5 балловДоклад руководителя ФГУГодовая9Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей в рамках и объемах, определенных Государственным заданием.1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальная10Отсутствие претензий и предписаний со стороны ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Мосэнерго", МГПУ "Мосводоканал", Государственной противопожарной службы МЧС России, Ростехнадзора России в рамках и объемах, определенных Государственным заданием.5 балловДоклад руководителя ФГУГодоваяСвоевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика и соблюдение сроков подготовки зданий к эксплуатации в сезонные периоды.1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальнаяОтсутствие замечаний в части, касающейся эксплуатации зданий и сооружений, со стороны заказчика0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя ФГУКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации технического персонала6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность техническими кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 16к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙУЧЕБНО-НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО НЕПРЕРЫВНОМУМЕДИЦИНСКОМУ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ" МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале)3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых образовательным учреждением, в том числе совместно с иностранными медицинскими, научными и образовательными учреждениями (не менее 4 в год)5 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая4Количество учебно-методических пособий, разработанных образовательным учреждением, в том числе совместно с научными и образовательными учреждениями (не менее 10)4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов)5 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Участие в программах академической мобильности (в том числе участие в образовательном процессе преподавателей сторонних образовательных и научных учреждений, направление преподавательского состава для участия в образовательном процессе сторонних образовательных и научных учреждений (не менее 5 человек)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава (не менее 100 процентов)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Наличие системы менеджмента качества, соответствующей требованиям Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 9001-20083 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году (100 процентов)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 17к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙИНСТИТУТ ПСИХИАТРИИ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТРСОЦИАЛЬНОЙ И СУДЕБНОЙ ПСИХИАТРИИ ИМЕНИ В.П. СЕРБСКОГО"МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ В.М. БЕХТЕРЕВА"МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР НАРКОЛОГИИ" МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного задания научно-исследовательских работ (НИР) (100 процентов)3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)2 баллаДоклад руководителя. учреждения Отчетная формаГодовая77.1. Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения <*>2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7.2. Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения <**>5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)8Отсутствие летальности в результате суицида3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9Осуществление социальной работы с пациентами (психосоциальная работа/реабилитация) <*>2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя. учреждения Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность федерального государственного учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями)1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая3Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Обеспеченность средним медицинским персоналом и психолого-педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7Соотношение количества врачей, среднего и младшего медицинского персонала (1/3)1,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов--------------------------------<*> Для федерального государственного учреждения "Московский научно-исследовательский институт психиатрии" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федерального государственного учреждения "Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.<**> Для федерального государственного учреждения "Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии имени В.П. Сербского" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.ПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 18к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ СРЕДСТВМЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственных заданий по проведению экспертизы лекарственных средств (100 процентов)3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Выполнение плана поддержания и улучшения материально-технической, ресурсной обеспеченности экспертного процесса (не менее 90 процентов)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Своевременность получения/переоформления лицензий: 100 процентов своевременно полученных лицензий/аттестатов (не позднее дня окончания предыдущей)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная4Экспертиза материалов по безопасности лекарственных препаратов, полученных во время проведения их клинических исследований (обработка не менее 50 процентов от поступивших сообщений)1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Экспертиза сообщений о побочных действиях, о серьезных нежелательных реакциях, о непредвиденных нежелательных реакциях, вызванных применением лекарственных препаратов (обработка не менее 50 процентов от поступивших сообщений)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная6Выполнение государственного задания научно-исследовательских работ (НИР) (100 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Наличие фантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением10 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Укомплектованность учреждения кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля работников, имеющих высшее профильное образование и квалификацию относящуюся к компетенции учреждения (не менее 80 процентов)3,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Выполнение плана повышения квалификации сотрудников учреждения (не менее 90 процентов)3,5 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 19к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ВОССТАНОВИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫИ РЕАБИЛИТАЦИИ "ЛУЧ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность федерального государственного учреждения1Обеспечение норматива занятости койки в году (не менее 320 дней): неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней)1 баллДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая2Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год1 баллДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая3Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации (не менее 30 процентов, детей - не менее 80 процентов)0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная4Доля утилизированной крови и ее компонентов от полученного объема (не более 5 процентов)0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов)0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная6Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи (100 процентов)3 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая7Выполнение плана койко-дней по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная8Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, в отделении медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 65 процентов)2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная9Обеспечение норматива занятости койко-места в году по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 310 дней)0,5 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая10Доля пациентов, выбывших раньше срока, из отделения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная11Доля неиспользованных пациентами дней лечения по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (акты о внедрении)0,5 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая13Число посттрансфузионных осложнений (0)0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная14Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная15Хирургическая активность не менее 80 процентов, для акушерских стационаров не менее 30 процентов1 баллДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая16Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая17Патологоанатомическое вскрытие умерших в стационаре (не менее 60 процентов от общего числа умерших)1 баллДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая18Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая19Доля пролеченных больных детей, получивших комплексную реабилитацию - не менее 80 процентов0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная20Доля больных детей, которым отказано в госпитализации по заключению комиссии реабилитационного центра - не более 15 процентов0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная21Доля детей, поступивших на стационарное лечение в сроки не более 3-х месяцев от момента подачи заявки из субъекта Российской Федерации - не менее 80 процентов0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздрав России1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 20к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙРЕАБИЛИТАЦИИ И КУРОРТОЛОГИИ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Выполнение государственного задания научно-исследовательских работ (НИР) (100 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение по программам послевузовского и дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов)2 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая7Выполнение плана койко-дней по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения за счет средств федерального бюджета (не менее 65 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная8Доля пациентов, пролеченных за счет средств федерального бюджета, в отделении медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 65 процентов)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная9Обеспечение норматива занятости койко-места в году по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не менее 310 дней)2 баллаДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая10Доля пациентов, выбывших раньше срока, из отделения медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная11Доля неиспользованных пациентами дней лечения по отделению медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения (не более 10 процентов)1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная12Проведение работы по внедрению новых методик для улучшения эффективности санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (акты о внедрении)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учебными степенями и/или званиями)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу наука)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 106 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 21к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКЦИЙ ЗАКАЗЧИКОВ-ЗАСТРОЙЩИКОВ(БЮДЖЕТНЫХ) МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN ппЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Отчетная документацияКвартальная2Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Отсутствие чрезвычайных ситуаций на строительной площадке за отчетный период2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Министерства здравоохранения Российской Федерации10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 65 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Минздрав России1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый кварталСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)5 балловДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодовая2Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников5 балловДоклад руководителя учреждения. Отчетная формаГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 22к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОСНОВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯРАБОТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И (ИЛИ) РЕКОНСТРУКЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯВ ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Деятельность учреждения в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции1Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Отчетная документацияКвартальная2Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Отсутствие чрезвычайных ситуаций за отчетный период на объектах учреждения, ответственность за соблюдение мер безопасности на которых несет руководитель учреждения2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздрава России20 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияЧетвертый квартал2Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Российской Федерации в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 4)3 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная5Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, по ежемесячному кассовому исполнению средств федерального бюджета в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная7Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая8Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал9Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 23к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТПО ИЗУЧЕНИЮ ЛЕПРЫ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1.Увеличение процента излеченных больных относительно предыдущего года (снятие с диспансерного наблюдения)12,5 балла за каждый квартал (всего 50 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2.Проведение превентивного лечения лиц, контактных с больными лепрой (100 процентов)10 балловДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 70 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая4Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 24к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОСНОВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯРАБОТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И (ИЛИ) РЕКОНСТРУКЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯВ ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Деятельность учреждения в период проведения работ по строительству и (или) реконструкции1Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Отчетная документацияКвартальная2Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3Отсутствие чрезвычайных ситуаций за отчетный период на объектах учреждения, ответственность за соблюдение мер безопасности на которых несет руководитель учреждения2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минздрава России20 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая5Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 25к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВАМЕДИЦИНСКОЙ ПРОДУКЦИИ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯN п/пЦелевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияКритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности1. Основная деятельность учреждения1Экспертно-аналитическое сопровождение электронной версии государственного реестра лекарственных средств в соответствии с установленными сроками8 баллов за каждый квартал (всего 32 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная2Анализ обращения лекарственных средств, включенных в государственный реестр лекарственных средств в соответствии с установленными сроками4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальная3Научная оценка воспроизводимости методов контроля качества лекарственных средств в соответствии с установленными сроками10 балловДоклад руководителя. учреждения Отчетная формаГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1Соблюдение сроков и порядка представления в Министерство здравоохранения Российской Федерации плана финансово-хозяйственной деятельности и сведений об операциях с целевыми субсидиями, представленными государственному бюджетному учреждению1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2Представление уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство здравоохранения Российской Федерации в связи с изменениями поступлений и выплат в течение финансового года по инициативе учреждения (не более 4)7 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3Соблюдение сроков и порядка представления оперативной информации по сети, штатам и контингентам, ежемесячного исполнения средств (по федеральному бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство здравоохранения Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Российской Федерации1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыКвартальная5Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки2 баллаКопии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участкиГодовая6Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности3 баллаДоклад руководителя учреждения. Бюджетные отчетные формыПервый квартал7Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)Доклад руководителя учреждения. Отчетная формаКвартальнаяСовокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1Укомплектованность учреждения кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2Доля работников, имеющих высшее профильное образование и квалификацию, относящуюся к компетенции учреждения (не менее 80 процентов)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая3Выполнение плана повышения квалификации сотрудников учреждения (не менее 90 процентов)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяСовокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 балловСовокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 балловПериодичностьБаллыI квартал20II квартал17III квартал17IV квартал46Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)100




Приложение N 26к приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 11 июля 2013 г. N 451УСЛОВИЯПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВАЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения1. Условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении государственного задания.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фондаруководителя Учреждения2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Министерство).При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.3. Источником премиального фонда руководителей казенных учреждений являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного Учреждения.Руководителю федерального бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.5. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:а) невыполнения государственного задания;б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;в) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;г) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;д) невыполнения Учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, предусмотренных планом мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения;д) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;е) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;ж) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;з) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.14. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателейэффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядокпремирования руководителей Учреждений15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности (далее - ответственные департаменты).Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.Учреждения науки (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки (бюджетных) и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.Учреждения высшего профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.Учреждения высшего профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.Учреждения дополнительного профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.Учреждения дополнительного профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.16. Выплаты премиального фонда осуществляются:Отчетный периодПериод выплаты премииУдельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентахI кварталII квартал20II кварталIII квартал30III кварталIV квартал25IV кварталI квартал следующего за отчетным года2517. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:Количество полученных балловРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)20 - 19,5 включительно20менее 19,5 - 15 включительно15менее 15 - 12,5 включительно12менее 12,5 - 7,5 включительно10менее 7,5Не премируется за I квартал отчетного финансового года18. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:Количество полученных балловРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)37 - 36,5 включительно30менее 36,5 - 32 включительно25менее 32 - 29,5 включительно22менее 29,5 - 24,5 включительно20менее 24,5Не премируется за II квартал отчетного финансового года19. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:Количество полученных балловРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)54 - 53,5 включительно25менее 53,5 - 49 включительно20менее 49 - 46,5 включительно17менее 46,5 - 41,5 включительно15менее 41,5Не премируется за III квартал отчетного финансового года20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:Количество полученных балловРазмер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)100 - 99,5 включительно25менее 99,5 - 95 включительно20менее 95 - 92,5 включительно17менее 92,5 - 87,5 включительно15менее 87,5Не премируется за отчетный финансовый год