Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148 "Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом" МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ПРИКАЗ от . N 148 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ" В соответствии с Федеральным законом от . N 79-ФЗ , Указом Президента Российской Федерации от . N 112 , Указом Президента Российской Федерации от . N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих", Указом Президента Российской Федерации от . N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от . N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" приказываю: 1. Утвердить прилагаемое " Временное положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (далее - Временное положение). 2. Начальникам структурных подразделений принять к руководству указанное Временное положение и довести его до сведения государственных гражданских служащих. 3. Отделу государственной службы и кадров организовать работу по подготовке и формированию кадрового резерва Федерального агентства по управлению государственным имуществом. 4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой. Руководитель Ю.А.ПЕТРОВ Утверждено Приказом Федерального агентства по управлению государственным имуществом от . N 148 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона от N 79-ФЗ (далее - Закон о государственной службе) и впредь до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Росимущество). 1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росимущества (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Росимущества (далее - должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества. 1.4. Формирование кадрового резерва в центральном аппарате Росимущества осуществляется на основе следующих принципов: а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва; в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв; г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих; д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв; е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих. 1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются: а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих; б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв; в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв; г) пересмотр и пополнение кадрового резерва. 1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной службы и кадров совместно с руководителями других структурных подразделений Росимущества два раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих. 1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров Руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы. 1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв: а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва; б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе, утвержденным Приказом Росимущества от . N 141. 1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно: а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом. 1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к настоящему Временному положению и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. 1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается Руководителем Росимущества. 2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом руководителя Росимущества с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего. 2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Росимущества. 2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в Росимуществе. 2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Росимущества предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении. 2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения Росимущества. 2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Росимуществе или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от . N 141. 2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров. 2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае: а) назначения на должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества соответствующей группы; б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе; в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва; г) выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в Росимущество; д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения; е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет; ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона о государственной службе. 2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется правовым актом Росимущества. 2.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва. 2.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Временному положению о кадровом резерве КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ┌────────┐ для замещения должностей ведущей и старшей группы │ │ центрального аппарата Федерального агентства │ │ по управлению государственным имуществом │ фото │ │ │ │ │ └────────┘ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности федеральной государственной ___________________________________________________________________________ гражданской службы или должности и места работы гражданина) ┌─────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │1. │Число, месяц и год и место │ │ │ │рождения │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │2. │Уровень образования │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │2.1. │Какие учебные заведения и когда│ │ │ │окончил │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │2.2. │Специальность по диплому │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │2.3. │Квалификация по диплому │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │3. │Какими иностранными языками и│ │ │ │языками народов Российской│ │ │ │Федерации владеет и в какой│ │ │ │степени │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │4. │Владение оргтехникой│ │ │ │(персональный компьютер, сканер,│ │ │ │факс и т.п.) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │5. │Наличие классного чина│ │ │ │государственной гражданской│ │ │ │службы, дипломатического ранга,│ │ │ │воинского звания, специального│ │ │ │звания и др. │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │6. │Отношение к воинской обязанности │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │7. │Домашний адрес (адрес регистрации│ │ │ │и фактического проживания) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │8. │Контактные телефоны либо иной вид│ │ │ │связи │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │9. │Наличие оформленного допуска к│ │ │ │государственной тайне, за период│ │ │ │работы, службы, учебы (его форма,│ │ │ │номер и дата) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │10. │Стаж государственной гражданской│ │ │ │службы Российской Федерации (лет)│ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │11. │Стаж работы по специальности│ │ │ │(лет) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │12. │Дата включения в кадровый резерв │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │13. │Дата проведения собеседования с│ │ │ │руководителем структурного│ │ │ │подразделения (наименование│ │ │ │структурного подразделения) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │14. │Информация об отказе гражданина│ │ │ │от замещения вакантной должности│ │ │ │(должность федеральной│ │ │ │государственной гражданской│ │ │ │службы, дата и причины отказа от│ │ │ │должности) │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │15. │Данные о назначении на должность│ │ │ │федеральной государственной│ │ │ │гражданской службы │ │ └─────┴─────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘