Приказ Генпрокуратуры России от 18.09.2015 N 489 (ред. от 08.04.2016) "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от . N 489 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ПРОКУРАТУРОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции", руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона , приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 2. Опубликовать приказ в журнале "Законность". 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами. Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников. Генеральный прокурор Российской Федерации действительный государственный советник юстиции Ю.Я.ЧАЙКА Утвержден приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 18.09.2015 N 489 ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ПРОКУРАТУРОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру и сроки уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации (далее - работники и организации соответственно), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также регистрации таких уведомлений и осуществления проверки содержащихся в них сведений. Настоящий Порядок распространяется на работников, замещающих должности, указанные в пункте 3.2 перечня должностей в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные служащие и иные работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.10.2015 N 603. 2. В уведомлении работодателя (его представителя) о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений указываются: должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, на имя которого направляется уведомление; фамилия, имя, отчество и должность работника; все известные данные о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения; сущность предполагаемого коррупционного правонарушения; дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения; обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения; дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы. Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления. 3. В уведомлении работодателя (его представителя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения указываются: должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, на имя которого направляется уведомление; фамилия, имя, отчество и должность работника; ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства; личная заинтересованность работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 4. Уведомления, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, оформляются работниками в произвольной форме. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляются кадровым подразделением организации. Уведомления, указанные в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, подлежат незамедлительной регистрации в Книге регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Книга) по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки под расписку. 5. В течение 3 рабочих дней после регистрации в Книге уведомление представляется кадровым подразделением руководителю организации для принятия решения о проведении проверки, о чем сообщается работнику. 6. По окончании проверки сведений, изложенных в уведомлении о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, руководителю организации представляется доклад для принятия решения о передаче материалов в уполномоченные государственные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы. Руководитель организации по результатам рассмотрения доклада в течение 5 рабочих дней принимает письменное решение о передаче материалов в уполномоченные государственные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы. О принятом решении в течение 2 рабочих дней сообщается работнику, направившему уведомление. 7. По окончании проверки сведений, содержащихся в уведомлении о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, материалы представляются руководителю организации. 8. К мерам по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов относятся: перераспределение руководителем организации обязанностей между работниками; изменение должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке; отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, и другие меры. Приложение (к пункту 4 Порядка) ___________________________________________________________ (наименование организации) КНИГА регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения Начата __________________ Окончена ________________ Хранить _____________ лет N п/п Дата и время регистрации уведомления Ф.И.О. и должность работника, подавшего уведомление Краткое содержание уведомления Кол-во листов Подпись работника, подавшего уведомление Ф.И.О. работника, принявшего уведомление Подпись работника, принявшего уведомление Судебная практика и законодательство — Приказ Генпрокуратуры России от 18.09.2015 N 489 (ред. от 08.04.2016) "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" Приказ Генпрокуратуры России от 30.08.2016 N 531 "О передаче в доверительное управление прокурорскими работниками, федеральными государственными гражданскими служащими, иными работниками органов и организаций прокуратуры Российской Федерации принадлежащих им ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций)" 4. Рассмотрение уведомлений прокурорских работников, гражданских служащих, работников Академии о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в связи с владением ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) осуществлять в порядке, установленном приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 08.04.2016 N 209 "О порядке сообщения федеральными государственными служащими органов и организаций прокуратуры Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов", от 18.09.2015 N 489 "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед прокуратурой Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов".