Приказ МИД РФ от 26.07.2002 N 10536 О порядке установления и размерах ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от . N 10536 О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ МИД РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от . N 656 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от . N 310 и N 663 приказываю: 1. Установить размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы работникам, замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства согласно приложению N 1 и представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно приложению N 2. 2. Утвердить порядок установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации согласно приложению N 3. 3. Выплату ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы (далее по тексту - надбавки) в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации в порядке и размерах, установленных настоящим Приказом, осуществлять с . 4. Заместителям Министра в недельный срок определить размеры надбавок, устанавливаемых для курируемых послов по особым поручениям, начальников управлений и (по представлению Департамента консульской службы и Департамента по связям с субъектами Федерации, парламентом и общественно-политическими организациями) представителей МИД России на территории Российской Федерации. 5. Валютно-финансовому департаменту утвердить у заместителя Министра распределение фонда надбавок и довести его до сведения подразделений центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации. 6. Руководителям подразделений центрального аппарата Министерства после получения фонда надбавок в трехдневный срок представить в Департамент кадров предложения об установлении надбавок работникам соответствующих подразделений в пределах фонда. 7. Представителям МИД России на территории Российской Федерации после получения фонда надбавок в трехдневный срок представить в Департамент кадров предложения об установлении надбавок работникам соответствующих представительств в пределах фонда. 8. Департаменту кадров до . подготовить проекты приказов об установлении надбавок работникам, замещающим должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства и представительствах МИД России на территории Российской Федерации. 9. Управлению делами (Департаменту) осуществлять контроль за расходованием фонда надбавок в центральном аппарате Министерства. 10. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Департамент кадров и Валютно-финансовый департамент. Министр И.С.ИВАНОВ Приложение N 1 к Приказу по МИД России от . N 10536 РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИД РОССИИ СОГЛАСНО УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25.06.2002 N 656 ┌───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┐ │Должности центрального аппарата│ Размер │ Примечание │ │ МИД России │ надбавки │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Высшие должности (диапазон надбавки 150 - 200%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │1-й заместитель Министра │ 200 │ │ ├───────────────────────────────┤ │ │ │Заместитель Министра │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼────────────────────┤ │Директор департамента │ 180 - 200 │<- Min. - для и.о. │ │ │ │директора │ │ │ │Мах. - для утверж- │ │ │ │денного Коллегией │ ├───────────────────────────────┼───────────┼────────────────────┤ │Посол по особым поручениям │ 160 - 180 │<- Устанавливается │ │ │ │курирующим зам. Ми- │ │ │ │нистра │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Главные должности (диапазон надбавки 120 - 150%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Начальник управления │ 130 - 150 │<- Устанавливается │ │ │ │курирующим зам. Ми- │ │ │ │нистра │ ├───────────────────────────────┼───────────┼────────────────────┤ │Заместитель директора│ 120 - 140 │<- Устанавливается │ │департамента │ │по предложению ди- │ │ │ │ректора Департамен- │ │ │ │та │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Ведущие должности (диапазон надбавки 90 - 120%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Заместитель начальника│ 110 - 120 │ │ │управления │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Главный советник │ 110 - 120 │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Начальник отдела, отдела│ 110 - 120 │ │ │департамента (управления) │ │<- Устанавливается │ ├───────────────────────────────┼───────────┤по предложению руко-│ │Заместитель начальника отдела,│ 100 - 110 │водителя подразделе-│ │отдела департамента│ │ния ЦА │ │(управления) │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Старший советник │ 100 - 110 │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Советник │ 90 - 100 │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Первый секретарь │ 90 - 100 │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Старшие должности (диапазон надбавки 60 - 90%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Второй секретарь, главный│ 90 │ │ │специалист │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Третий секретарь, ведущий│ 80 │<- Устанавливается │ │специалист │ │Департаментом кадров│ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Атташе, специалист 1 категории │ 70 │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Референт, специалист 2│ 60 │ │ │категории │ │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Дипкурьер 1 категории │ 60 │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Дипкурьер 2 категории │ 50 │<- Устанавливается │ ├───────────────────────────────┼───────────┤Департаментом кадров│ │Дипкурьер 3 категории │ 40 │ │ └───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┘ Приложение N 2 к Приказу по МИД России от . N 10536 РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ МИД РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСНО УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25.06.2002 N 663 ┌───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┐ │Должности представительств МИД │ Размер │ Примечание │ │России на территории Российской│ надбавки │ │ │ Федерации │ │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Главные должности (диапазон надбавки 120 - 150%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Представитель МИД │ 130 - 150 │<- Устанавливается │ │ │ │курирующим замести- │ │ │ │телем Министра по │ │ │ │представлению ДКС и │ │ │ │ДСПО │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Ведущие должности (диапазон надбавки 90 - 120%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Заместитель представителя МИД │ 110 - 120 │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤<- Устанавливается │ │Советник │ 90 - 100 │по предложению Пред-│ ├───────────────────────────────┼───────────┤ставителя МИД │ │Первый секретарь │ 90 - 100 │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Старшие должности (диапазон надбавки 60 - 90%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Второй секретарь, главный│ 90 │ │ │специалист │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Третий секретарь, ведущий│ 80 │<- Устанавливается │ │специалист │ │Департаментом кадров│ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Атташе │ 70 │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┤ │ Младшие должности (диапазон надбавки до 60%) │ ├───────────────────────────────┬───────────┬────────────────────┤ │Старший референт, специалист 1│ 60 │ │ │категории │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Референт, специалист 2│ 50 │<- Устанавливается │ │категории │ │Департаментом кадров│ ├───────────────────────────────┼───────────┤ │ │Специалист │ 40 │ │ └───────────────────────────────┴───────────┴────────────────────┘ Приложение N 3 к Приказу по МИД России от . N 10536 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ МИД РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Для должностей 1-го заместителя Министра и заместителя Министра ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы (далее по тексту - надбавка) устанавливается в фиксированном размере. 2. Для высших должностей (за исключением 1-го заместителя Министра и заместителя Министра), а также главных и ведущих должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации размер надбавки устанавливается в пределах "вилки" в 20% для высших и главных должностей и 10% для ведущих должностей. 3. Для должности директора департамента надбавка устанавливается в максимальном размере, предусмотренном "вилкой" для данной должности. Работнику, замещающему должность директора департамента в качестве исполняющего обязанности, надбавка устанавливается в минимальном размере "вилки" для данной должности. 4. Для должности посла по особым поручениям и должности начальника управления надбавка устанавливается курирующим заместителем Министра (или Министром в порядке прямого подчинения) в пределах установленной для данных должностей "вилки". 5. Для должности представителя МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается курирующим заместителем Министра по совместному представлению ДКС и ДСПО в пределах установленной для данной должности "вилки". 6. Для должности заместителя директора департамента и ведущих должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается на основе предложений соответственно руководителей подразделений центрального аппарата Министерства и представителей МИД России на территории Российской Федерации в пределах установленных для данных должностей "вилок" и утвержденного фонда надбавок. 7. Для старших и младших должностей центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации надбавка устанавливается в фиксированных размерах в пределах утвержденного фонда надбавок. 8. При определении размера надбавок для должностей, по которым предусмотрена "вилка", применяется "шаг" в 5%. 9. В отдельных случаях, по аргументированному представлению руководителя подразделения центрального аппарата Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра и Департаментом кадров, надбавка работнику может устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность. 10. Впредь до внесения соответствующих изменений в Указ Президента Российской Федерации от . N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" работникам подразделений центрального аппарата Министерства, которым на основании Приказа по Министерству от . N 15115 "Об утверждении Положения о порядке увеличения размера ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы государственным служащим МИД России, осуществляющим правовое обеспечение его деятельности" была ранее установлена надбавка в размере до 70% должностного оклада, надбавка в соответствии с настоящим Порядком устанавливается в максимальном размере в пределах "вилки", предусмотренной для замещаемой работником должности. 11. Ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы работникам центрального аппарата Министерства и представительств МИД России на территории Российской Федерации устанавливаются приказами по Министерству. 12. Подготовку проектов приказов осуществляет Департамент кадров.