ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от . N 418 Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения Зарегистрирован Минюстом России . Регистрационный N 39498 В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от . N 273-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954) и подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от . N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения. 2. Руководителям подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом. Управляющий делами А.С.Колпаков ________________ Приложение Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. 2. Работник обязан в письменной форме уведомить: а) представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; б) представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 3. Уведомление о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений и уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения составляются в письменном виде или в произвольной форме по рекомендуемым образцам (приложения N 1 и 2 к настоящему Порядку). 4. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его составления. 5. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются. 6. Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте). К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении. 7. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации (далее - группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений). 8. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журналах регистрации уведомлений (приложения N 3 и 4 к настоящему Порядку). Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день с момента поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается. В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем. Ведение журналов возлагается на группу по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Журналы должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Управления делами Президента Российской Федерации. Журналы хранятся в месте, защищенном от несанкционированного доступа. 9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. 10. После регистрации уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней направляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений управляющему делами Президента Российской Федерации (далее - управляющий делами) для принятия решения о проведении проверки. 11. В случае принятия управляющим делами решения о проведении проверки организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Управлением кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации. ________________ Приложение N 1 к Порядку Рекомендуемый образец Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника) Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях ___________________________________________________________________ обращения к работнику в связи с исполнением им служебных ___________________________________________________________________ обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений) ___________________________________________________________________ (дата, место, время) 2) ________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые ___________________________________________________________________ должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц) 3) ________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем ___________________________________________________________________ к коррупционному правонарушению) 4) ________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, ___________________________________________________________________ а также информация об отказе (согласии) работника принять ___________________________________________________________________ предложение лица о совершении коррупционного правонарушения) _____________________ ____________________________ ______________ (подпись) (инициалы и фамилия) (дата) Регистрация: N _____________ от "__" ___________ 20__ г. _________________ Приложение N 2 к Порядку Рекомендуемый образец Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника) Уведомление о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения Сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых личная заинтересованность ___________________________________________________________________ (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на ___________________________________________________________________ ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой ___________________________________________________________________ возникает или может возникнуть противоречие между личной ___________________________________________________________________ заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организации, общества или государства) 2) ________________________________________________________________ (личная заинтересованность работника, которая влияет или может ___________________________________________________________________ повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под ___________________________________________________________________ которой понимается возможность получения работником при исполнении ___________________________________________________________________ должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного ___________________________________________________________________ имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц) _____________________ ____________________________ ______________ (подпись) (инициалы и фамилия) (дата) Регистрация: N _____________ от "__" ___________ 20__ г. _________________ Приложение N 3 к Порядку ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников __________________________ (наименование организации) к совершению коррупционных правонарушений Начат "__" _______________ 20__ г. Окончен "__" ______________ 20__ г. На "___" листах |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| | N | Регистрационный | Дата и | Ф.И.О., | Краткое|Коли- |Ф.И.О. лица,|Подпись лица,|Подпись|Особые| |п/п|номер уведомления| время | должность |содержа-|чество|регистрирую-|регистрирую- |работ- |отмет-| | | |регистра-| работника,| ние |листов| щего | щего |ника, | ки | | | | ции | подавшего |уведом- | | уведомление| уведомление |подав- | | | | |уведомле-|уведомление| ления | | | |шего | | | | | ния | | | | | |уведом-| | | | | | | | | | |ление | | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|-------------|-------|------| __________________ Приложение N 4 к Порядку ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о конфликте интересов или возможности его возникновения _______________________ (наименование организации) Начат "__" _______________ 20__ г. Окончен "__" ______________ 20__ г. На "___" листах |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| | N | Регистрационный | Дата и | Ф.И.О., | Краткое|Коли- |Ф.И.О. лица,| Подпись | Подпись |Особые| |п/п|номер уведомления| время | должность |содержа-|чество|регистрирую-| лица, |работни- |отмет-| | | |регистра-| работника,| ние |листов| щего |регистрирую-| ка, | ки | | | | ции | подавшего |уведом- | | уведомление| щего |подавшего| | | | |уведомле-|уведомление| ления | | |уведомление |уведомле-| | | | | ния | | | | | | ние | | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| |---|-----------------|---------|-----------|--------|------|------------|------------|---------|------| _____________________